时间:2020-04-02 16:19:34来源:融易新媒体
广东万家乐燃气具有限公司下,长沙制造基地(原万家乐热能科技有限公司)其员工原本按2018-2019薪酬方案为固定薪资5000元,在没有任何形式通知员工的情况下,擅自将员工2020年一月份工资下降为长沙市最低工资标准1700元,扣除五险一金后实到工资1190元,其部门领导口头表态答应一月份差额,在二月份补齐,并按新的2020工资方案执行。该方案平均工资比2019年平均工资低200元左右。员工必须无条件同意。二月份工资2200元,扣除五险一金后实到工资1750元。住公司员工平均一个月伙食费就九百多。在经过找部门领导询问工资情况后,其部门领导表示,新的2020工资方案作废。之前答应的差额也就不能算。待新方案之后再执行。直接坑掉员工两个月工资,六千多。其表示新的工资方案只能按生产线来执行。在2018-2019旺季的时候,融易新媒体,降低工资标准并定为固定薪酬5000,并且加班无加班费。当时生产线上员工可以拿到六千甚至七千。在2020年没有政府订单,销量前景不好这种情况下,给固定薪酬员工再执行另一套薪酬方案。企业旺季的时候执行一套工资方案。淡季再执行另一套方案是否可行。希望社保局能够监管企业,保障员工工资利益。