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时间：2020-01-07 11:48:31来源：融易新媒体
各位看官读者，大家好，怀着十分复杂的心情，今天借助红网这个平台向上级有关部门反映一下平江县第二人民医院领导管理现状：
一、医院领导搞形式工作，做表面文章。医疗工作每天24h不间断运转，医务人员必须昼夜值班，连续工作，甚至连吃饭、睡眠等基本生理需求难以保证。能量得不到有效补充，体力得不到及时恢复，长期超负荷和不规律生活，使医务人员的身体素质受到明显的影响。不顾及医务工作人员感受和意见。召集医院全体护士搞7S现场布置工作，连续搞了整整七天，每晚都搞到22点，就连国家公休日都要到场。领导就是致两句辞、号召大家宣个誓、拍两张照片、走个过场敷衍上级部门！冒了个泡然后就潜水。典型的官僚主义！形式主义！不是说不要搞7S管理制度，融易新媒体，而是要注意方法嘛。
二、三天一小会七日一大会，上通宵班的护士、公休的护士都不放过，晚上7点还要求及时赶到到科室参加普通并不重要的会议！某些科室一开就是3个小时，紧接着上通宵班的护士晚上22点又要交接班，通宵班护士基本上都是次日上午9点后才能下班，为什么通宵班的护士不能做出调整次日8点前下班？为什么通宵班的护士只允许有一位值班？为什么要通宵班的护士要工作12小时？
三、每日的检查、每月的考试，真心不理解为什么医护工作者的工作不是单纯的工作，还要应付各种各样的检查和考试。不是说不要检查、不是说不要考试，要有个度。许许多多的各色检查就像绑在医护工作者身上心上的有形、无形的绳索，孙悟空的紧箍咒也只有一道。每次检查，就跟大扫荡似的，地上、床上、床下、床头柜、阳台、氧气袋、枕头，皮肤、手指甲、脚趾甲，办公室、治疗室，止血带、病例车、护理病历、体温单、医嘱单……事无巨细，面面俱到。
四、为什么不能换位思考一下？为什么总是拿着高额奖金系数的没有临床工作压力的你们检查护理工作者，然后是各种批评、各种处罚，作为护理工作者挺想知道有人捡查你们没？有人扣你们的工资奖金没？
五、近来二医院医务工作人员人事变动很大。为什么明知道二人民医院即将搬迁新院还是铁了心要离开二人民医院？甚至工作了五六年的医护人员都已经申请离职？优秀的管理者，可以让医院的发展越来越好，而错误的管理者，则只会让医院平庸懈怠。有格局、懂人心的管理者，会让每一位职工都尊敬服从，而低格局、苛刻的管理者，则会不得人心，也留不住职工。
六、二医院管理理念是否人性化？管理方法是否科学化？管理目标是否社会化？是否摒弃了管理的传统思维模式？疯狂的注重业绩、政绩却忽视了医务人员的人文关怀没有充分体现医院文化！
七、解决二医院职工宿舍是个大问题，医院医务人员多半是女职工，夜班的护理人员基本上都是在晚上接近凌晨才下班，半夜上下班途中的存在安全隐患，医院领导是否体恤？
八、医务工作人员节假日放弃与家人的团聚，坚守、奋斗在各自岗位上，用行动诠释着责任和使命。绝大多数护士姐妹都是在自己的岗位上兢兢业业地工作了十年，二十年……直至燃尽了青春！请记住，护士是世界上最值得尊重的最可爱的一个群体，当之无愧。不要让医务工作者对中国的护理事业失去信心！
《中央八项规定》会议精神
第一项、切忌走过场、搞形式主义。
第二项、提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
湖南省政府第298号令关于《湖南省女职工劳动保护特别规定》会议精神是我省对女职工权益保护工作高度重视的体现，也是我省坚持以人为本、民生为重根本理念的体现。
明确规定：
第六条用人单位给予经期女职工下列保护：
(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;
(二)所从事劳动需2个小时以上连续站立的，用人单位应当为其安排适当的工间休息间。用人单位为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费。所需费用，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。卫生费的标准由省人力资源社会保障部门会同财政部门根据本省经济发展状况和居民生活水平适时提出调整方案，报省人民政府批准后执行。
第十八条工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益。
各级工会组织依法对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。
请问平江县第二人民医院相关负责领导是否全面贯彻落实《中央八项规定》会议精神？
请问平江县第二人民医院相关负责领导是否全面贯彻落实《湖南省女职工劳动保护特别规定》省人民政府常务会议第53次会议精神？
