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时间：2019-12-27 03:48:45来源：融易新媒体
工龄的长短与退休工资的高低是否有关系？如果属于国家承认的连续工龄或是工作年限，那这个关系是非常大的，如果不属于国家承认的工龄而又没有缴纳养老保险的工龄，那就属于无用的工龄，再长也和养老金扯不上任何关系。
第一，什么样的工龄和养老金的高低有关系？
工龄，就是指一个人参加工作的工作年限或是连续工龄。工龄有国家认可的工作工龄和不认可的工作工龄，所以笼统的工龄是一个大概念。国家认可工作工龄或是连续工龄，是指在机关事业单位、国有企业、集体企业从参加工作开始的连续工龄或是工作年限，主要包括这么几种情况。一是建国前后参加革命工作的工作年限，然后达到法定的离退休年龄，按照国家相关政策办理的退休的人员之前的工作工龄；二是在没有纳入养老保险缴费之前，在国有企业、集体企业工作的连续工龄或是工作年限；三是在机关事业单位没有纳入社保缴费体现之前参加工作的连续工龄或是工作年限；四是参军入伍、下乡知识青年在进入单位工作之前的年限，也应计算参加工作的连续工龄或是工作年限；五是全面推行养老保险缴费制度以后，各类城镇单位、灵活就业人员缴纳养老保险的缴费年限，是作为本人连续工龄或是工作工龄的唯一判断标准，如果没有依法缴纳的养老保险的缴费年限，是不能作为计算工作年限的依据的。上述五类人员的工龄，属于参加革命工作的工作工龄，对退休金或是养老金的高低具有非常大的关系。国家不认可的工龄包括在各类民营机构、外资企业机构和个体工商户中工作的工作年限，在养老保险制度实施以后，没有缴纳养老保险的工作年限。
第二，国家承认的连续工龄或是工作年限视同为缴费年限。
对于国家承认的连续工龄或是工作年限，在养老保险制度建立以前办理退休的，按照老制度办理退休，融易新媒体，办理退休的标准只有一个，就是达到法定的退休年龄，退休金领取的标准，根据本人工龄的长短，按照本人退休前工资标准的比例来计算退休金。他们领取的是退休金而不是养老金；在国家养老保险制度建立前参加工作，在国家养老保险制度建立后退休的人员，其本人在养老保险制度实施之前参加工作，国家认可的连续工龄或是工作年限视同为缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限一样，都可以计算为退休前的工作年限，都可以作为计算养老金的退休工龄。但是在民营企业、合资企业、外资企业工作的人员，如果没有缴纳的养老保险的年限，不属于国家承认的连续工龄或是工作年限，不能计算为视同缴费年限。
第三，为什么视同缴费年限对养老金的影响很大？
视同缴费年限和实际缴费年限一样，都属于计算退休养老金的工龄，之所以影响比较大，主要是缴费年限（含视同缴费年限）是作为养老金计算的重要因素之一。而且视同缴费年限，在计算养老金时，折算缴费指数的比例是比较高的，大多数地方都是折算为140%的缴费指数，而我们的实际缴费指数，大部分人是按照60%的缴费比例或是100%的缴费比例来缴纳的，如果具有视同缴费年限，和实际缴费年限平均以后，可以使我们的平均缴费指数增加，可以增加基础养老金的领取比例；同时具有视同缴费年限的人员，除了领取基础养老金、个人账户养老金以外，还要增加过渡性养老金。
综上所述，工龄越长的人养老金就会越高。当然这种工龄包含了视同缴费年限的工龄和实际缴费年限的工龄；如果工龄不能计算为视同缴费年限，但是实际缴费年限长的人也比实际缴费年限短的人养老金水平更高；如果不能计算为视同缴费年限的工龄，比如民营企业中没有缴费的工龄，对养老金是没有任何作用的。
