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时间：2021-03-11 11:14:43来源：互联网
近年来，施秉县通过大胆探索，创新工作机制，落实政策待遇，优化用才环境，倾力打造引才、爱才、育才、惜才、用才“五才工程”，搭建人才干事创业的“舞台”，为乡村振兴提供人才“引擎”。
聚焦紧缺领域，不拘一格“引才”
按照伸好“橄榄枝”、栽好“梧桐树”、打好“温情牌”的“三好”引才思路，紧盯办一流教学、做一流医疗重点为目标，积极创新引才渠道和方式，着力把各路英才集聚到施秉高质量发展热潮中来。施秉县第一中学通过购买社会化服务的方式，面向全国引进近五年内退休的优秀省级名师退休教师1名、紧缺学科教师6名;县教育科技局开展岗位补聘的方式，引进辅助教师9名;县医院以备案制形式，招聘紧缺科室医务人员30名，切实破解教育、医疗类领域技术岗位编制不够、业务不精、力量不足等人才紧缺瓶颈。
做好联系服务，不遗余力“爱才”
为让人才舒心、安心、放心、用心的工作，建立县四大班子成员“领头”联系服务专家“1+N”机制，34名县级领导联系服务专家人才86人、挂职人才10人、医务人员82人，通过定期或不定期座谈走访，关心人才在工作和生活中存在问题，帮助解决后顾之忧。县委组织部建立部务会成员结对联系挂职干部工作机制，通过开展节日慰问、定期走访、交流座谈等方式，结对服务挂职干部人才81人、高层次人才和“三名”人才28人;慰问疫情防控一线医务人员、基层干部、公安民警、社区工作者、志愿者、新闻工作者762人;开展关心关爱中小学高级教师、高级农艺师、副主任医师等副高级以上职称人才253名，融易资讯网（www.ironge.com.cn），做到政治上关心、工作上关注、生活上关照、情感上关爱，让人才真正地感受到归属感、获得感和满足感。
挖掘本土资源，因人施教“育才”
围绕全县当前发展的科技走向和岗位需求，为打造一支创新型、开拓型复合人才，选派本土国有企业和民营企业负责人、部分名人才、基层党务工作者、中青年后备干部到浙江大学参加各类主题培训班6期303人。为精准培育一批多领域的“中枢”人才，选派35名党政干部、70名专业人才赴浙江临安挂职锻炼或跟岗学习。推荐本土人才“千人创新创业人才”1人、第四批州管专家人选2人、“西部之光”“甲秀之光”访问学者各1人;就地申报生态农业、生猪养殖第八批人才基地2个、新建“省级乡村名师工作室”2个、县级“名工匠工作室”2个、“名院长工作室”“名导游工作室”“名绣娘工作室”各1个，积极营造“育才”良好氛围，为全县发展汇集“人才力量”。
落实福利待遇，倾其财力“惜才”
爱才更要惜才，施秉以落实好人才福利为抓手，按照每月200至380元的补贴标准，足额按时发放基层人才补助待遇到乡镇、村组工作的干部、教师、医生等人才手中。同时，将派驻到村开展脱贫攻坚的干部工资关系转接到乡镇，实现驻村补贴、乡镇补贴“双到位”。按照聘岗的正高级职称人才1200元/月、博士1000元/月的标准，兑现高层次、紧缺人才补贴。针对紧缺学科教师人才现状，给予每人15万元的安家补助和住房首付款25万元/人补助。采取系列高效举措，发出县委高度“惜才”信号，诚邀天下英才助推全县各项社会事业高质量发展。
规范科学管理，不容置疑“用才”
科学制定《施秉县专家人才精准服务脱贫攻坚工作管理办法》，开展专家服务产业1413人次，累计解决问题1382个。对专家作用发挥情况进行综合评估，在天眼新闻、施秉新闻等媒体上开设12期“脱贫攻坚一线风采录”专栏，对专家人才精准服务脱贫攻坚的典型经验和工作成效进行集中宣传报道。同时，组织农业专家团队开展脱贫攻坚“志智双扶”宣讲暨农业实用技术、水产养殖、蔬菜、中药材等培训惠及2194人次，推广农业新技术22项新品种16个，协办企业10家。近两年来，根据专家人才的特长及现实表现提拔使用善于经营管理的8名专业人才担任县级国有公司领导职务，33名专业技术人才到乡镇、县直业务部门任职。
