快捷导航 
时间：2020-12-27 18:04:28来源：互联网
一是精心健全体系，聚集合力构筑“快车道”。以村民小组为基本单位，不断压实劳动就业责任，研究确立劳务输出沟通联络机制、信息共享机制、稳岗服务机制，进一步明确岗位对接、信息发布、劳务输出、稳定就业等方面的工作内容。目前已完成县、乡镇、村(社区)和村民小组4级劳务就业组织员队伍的组建工作，全县共有劳务就业组织员1363人，其中县级2人，乡镇级32人，村(安置点社区)级287人，村民小组(安置点楼长)级1042人，今年以来共印制《创业担保贷款明白卡》3万份，组织县、乡、村工作人员深入企业、创业者开展宣传1268人，发放《明白卡》25360份。
二是全心育强主体，组织领航激活“人才库”。坚持强化党建示范引领，融易资讯网（www.ironge.com.cn），创新发展模式，依托“党建+就业+创业+产业”积极探新路径、新方法、新举措，委托企业实施东西部协作培训项目，举办服装制作、蔬菜种植、茶叶种植技术培训7期237人。发挥县就业联席会议制度办公室协调作用，加强项目制培训工作调度，有序推进项目制职业技能提升培训和贫困劳动力全员培训工作。今年以来，全县累计完成贫困劳动力全员培训5475人次，完易地扶贫搬迁劳动力培训2508人次，通过开展贫困户技能培训着力培育懂技术、有专长、会经营的新型农民队伍，全面推动了“以培训促进就业，以就业助推产业，以产业带动就业”发展路径的形成。
三是暖心指导就业，优化服务念好“发展经”。以“党员联户”为抓手，积极发挥农村党员在外带动贫困群众务工就业、对内帮助贫困群众增加收入方面的桥梁纽带作用，坚持在搭建平台全面促进就业创业工作上下足功夫，强化人社、扶贫、移民等部门数据的比对，做好上下、总分、纵横方向全面比对，统一精准信息数据，坚持一月一普查、一月一更新，建立完善“一户一册、一人一档”工作。按照“人岗相适、人岗匹配”的要求，录入岗位信息1826个，开展线上岗位推荐832个、线下推荐1253个，促进就业608人。
四是用心搭建平台，整合资源畅通“致富路”。采取信息共享、资源共用、服务共担模式，开展常态化、专业化劳务输出和就业保障服务，加强与贵州聚贤人力资源服务公司联系，深入冷水河社区、横坡社区等5个安置点社区开展重点企业点对点微信招聘会5场，为1000多名易地扶贫搬迁劳动力提供职业介绍、信息咨询等服务。依托东西部协作平台，发挥驻拱墅区劳务联络工作站作用，针对贫困劳动力特点，收集杭州34家企业优质岗位1526个。加强县内外人力资源服务机构的协作，拓宽岗位信息渠道，提供蓝思科技、麦克电子、亨益集团等企业岗位信息300多个。
