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时间：2020-11-12 13:18:24来源：互联网
近年来，荔波县甲良镇党委严格选人、用人工作要求，着力开展年轻干部队伍建设，从“育、养、管、选”统筹着手，紧盯关键环节，让年轻干部有盼头、有劲头。
注重教育培训，育好每一粒“种子”。一是强化教育培训。依托“新时代大讲堂”、学习强国APP、党员干部教育培训等多样化手段，加强年轻村干队伍培训，弥补知识弱项、能力短板，引导年轻干部树牢“四个意识”坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”。二是优化选拔方式。通过日常考察、重点吸纳、基层推荐等方式，建立一支来源广泛、数量充足、结构优良的优秀年轻村干队伍，结合年度考核及日常考察随时补充调整，激活优秀年轻村干队伍“一池活水”。截止目前，15个村（社）共有800余人参加各类业务知识培训，其中，纳入村级后备力量65人，重点吸纳14人，确保优秀年轻干部队伍一池活水。
注重实践历练，养好每一棵“树苗”。一是科学制定计划。制定能力培养计划，全面提升年轻村干队伍能力素质。通过选派年轻村干到先进地区学习，为他们搭台子、撑梯子、压担子，今年来，共推荐5名村干部到河南新乡、湖南、江苏南京、山东青岛等进行综合业务知识培训。二是选优配强队伍。为促进干部尽快成长成才，更好、更快带动村集体经济发展，经镇党委、政府研究决定，各下派镇经济发展办公室、林业站、扶贫站优秀年轻干部到村任村党组织书记，选优配强村级干部队伍，注入新活力、新动力，持续壮大村集体产业发展。
注重选拔重用，管好每一支“队伍”。一是注重选优择优。给敢担当善作为年轻干部提供平台，加大年轻干部选拔使用和轮岗交流力度，对基层经历丰富的、高学历的年轻干部给予重点关注，并及时使用。二是加强教育管理。全面了解年轻干部的工作和生活情况，对发现有苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时谈话提醒，牢固树立讲政治、懂规矩、守纪律的高素质年轻干部队伍，共开展干部谈心谈话3次，提醒约谈2人。三是开展督查考核。镇纪委牵头对各村在岗情况、项目落实及成效进行督查和考核，确保村级干部队伍纯洁性、稳定性，促进各村积极做好项目谋划和落实，今年以来督查考核工作组共开展专项督查5次，开展项目评估考核2次，通报了项目推进不力，成效不高的村有2个。
注重关心关爱，融易新媒体，选好每一批“干部”。一是制定激励保障。进一步激发村干带头致富搞发展的积极性，制定出台村干部干事创业扶持和激励相关政策，进一步明确目标，细化评定标准，对在村集体经济发展中取得突出成绩的村干部给予奖励，在2019年度表彰中，共表彰优秀村干15名，优秀创业带富工作者20名。二是调动干事创业。积极组织各村村干召开食用菌、种养殖、电子商务等技术培训会40多次，覆盖全镇村干、党员创业带富者300多人次。三是加强关心关爱。注重激励、关怀、帮扶年轻干部成长，积极落实法定节假日、探亲假、带薪休假、职工体检等政策，坚持谈心谈话制度，掌握年轻干部思想动态，倾听其诉求，加强正面引导、疏导情绪压力，努力营造良好氛围，促进年轻干部队伍健康和谐发展，共批准产假1人，公休假10人，探亲假2人，开展职工体检1次。四是注重推优表彰。向组织推荐一批在脱贫攻坚、疫情防控一线的优秀年轻干部，加大在农村基层和专业岗位上选拔力度，共表彰慰问疫情防控期间表现突出的干部43人。
