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时间：2020-09-22 18:59:43来源：融易新媒体
2019年新《公务员法》实施后，公务员正式迎来职务与职级并行时代。尽管期间因为名额限制等各种原因，职级并行遭遇了不少人诟病，融易资讯网（www.ironge.com.cn），但不可否认这个制度还是给很多人带来了希望和期望。
比如基层乡镇公务员，以前或多或少存在不少人干一辈子还是个科员的现象，现在几乎不会发生，到退休太高级别不敢说，二三级主任科员不是梦，幸运的可能还有机会晋升一主甚至是四调。
地市级机关亦是如此。以前很多人干到顶就是个正科，现在职级并行了，熬码头最后基本上都能熬到四级调研员退休，毕竟，市直机关有20%的一至四级调研员名额，三十级调研员至少可以占到60%名额。假设一个单位有50个公务员，那么一共有10个一至少四调名额，三四调怎么也有6个，如果单位年龄梯次合理，个人做人做事不太差，最后怎么轮也轮得到一个名额。
小公单位最近晋升了四个四级调研员，都给了单位的老科长或者以前的老主任科员。在没有职级并行之前，他们几乎不可能有机会提拔副处实职或副调，因此早早放弃了晋升的希望，在单位当撞钟和尚，得过且过。没想到职级并行来了，捅破了天花板，临退休前给他们解决了副处待遇，无不喜出望外。用其中一个老科长的话来说，这是他这辈子做梦没想到的。因此工作积极性都特别高。这就是职级并行的价值，也是这项制度设计的初衷。尽管制度的实施在过渡期内碰到了这样那样的问题，不可否认它带来了期望。
职级并行已经实施一年多，制度已然不可翻转。期间很多人抱怨各种不是，事实上已经于事无补。既然局面不可改变，不如立足岗位，履职尽责，很多东西反而自然而然会到来。至少在市直机关，退休前解决一个四调是大概率的事情，换在以前，这可能吗？
