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时间：2020-09-05 14:49:09来源：融易新媒体
独山县上司镇：“一坚持两聚焦”扎实推进“事不过三”
整治慵懒工作，激励干部担当作为
为全面贯彻落实上级关于新时代新担当新作为的各项决策部署，着力解决工作中存在责任意识不强、能力素质不高、开拓创新不够、工作落实不力等问题，切实提高干部的执行力和落实力，努力营造干事创业、风清气正的政治生态，独山县上司镇围绕“一坚持两聚焦”扎实推进“事不过三”整治慵懒工作，激励干部担当作为。
坚持问题导向。以解决“庸”“懒”“散”三个重点问题为导向，坚持实事求是、依规依纪依法、权责一致、惩教结合、公开公正的原则，按照“事不过三”的原则，视反复出现的次数和情节的轻重对涉及单位和个人进行问责处理。着力解决镇、村干部在思想政治、道德品行、工作作风、工作实绩严禁损害单位的形象、损害党和政府形象问题的发生等方面的问题。
聚焦日常管理。上司镇聚焦工作交办、认定情形、组织处理、事后反馈、总结提炼工作程序，扎实做好日常管理工作。同时成立了以镇党委书记、镇长为组长，镇其他领导班子成员为副组长、成员的整治慵懒工作领导小组。结合全镇工作实际，以下发《工作任务交办单》的形式对全镇工作开展情况进行督办，并成立以各村、镇纪委、镇党政办公室、镇组织办、镇党建办负责人组成评定小组，结合分管领导意见，针对存在“慵、懒、慢”情形的单位和个人进行调查，弄清情况，厘清责任，严格按照“督办提醒、问题警告、组织处理”程序开展，并根据情况提出处置建议，报镇兵团、镇党委和镇政府审定后，融易新媒体，作出处置决定。
聚焦预警评估。聚焦督办提醒、问题警告的预警机制，视反复出现的次数和情节的轻重对涉及单位和个人进行问责处理。对首次出现追责问责情形之一的，涉及单位和责任人向镇党委政府作书面检查，并由上司兵团或镇党委进行约谈，直接责任人年终目标考核奖减少5%计发。累计2次出现本办法追责问责情形之一的单位和责任人，对单位进行通报批评，对单位负责同志进行约谈，取消当年评先选优资格，由上司兵团或镇党委对涉及单位和人员（含村干部）进行通报批评，对单位主要负责同志和直接责任人进行警示谈话、批评教育，取消当年评先选优资格，单位年终考核奖金总额下调10%，直接责任人年终目标考核奖减少25%计发。
