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时间：2019-04-27 14:31:24来源：中国经济网
零售行业自媒体“第三只眼看零售”早前曾报道称，人人乐上市一年后，出现了包括CEO李彦峰、采购总监王牛崽等大批高管离职的现象，此后又有超市事业部副总裁李宽森离职，2014年，公司副总裁曾凡宏、财务总监廖志勇又陆续离职。
在兼任人人乐总裁一年后，何金明曾在人人乐官方微信上向公司高管发过一封信，指出人人乐现在、将来都不会被卖掉，并称2017年将是人人乐成长S曲线的上行拐点，且其将利用资本市场做强做大人人乐。“不是人人乐被别人收购，而是人人乐要发起收购别人的行动”。
但在外界看来，1952年出生的何金明已经到了退居幕后的年龄。不过，去年4月，何金明在接受媒体采访时表示，“我说不退休，是指个人的事业目标要依赖于自身的身体状况，当一个人体力充沛，状况良好，就应该继续努力拼搏，实现自己的人生价值和事业目标。”
事实上，过去几年，人人乐也在求变。2015年以来，人人乐相继推出了定位高端超市业态的“Le super”、定位社区生活超市的“Le life”以及社区生鲜超市的“Le fresh”。去年，其还投资了青岛金王，这被解读为其意欲跨界美妆零售的一次转型尝试。
在新零售业务上，人人乐此前也已有布局。2018年初，其与京东合作，41家核心门店入驻京东到家。此后，人人乐又与腾讯、多点Dmall展开了业务合作。
据称，人人乐今年将以市场为导向，以智慧零售与数字化零售为工具，加快经营业态的转型升级，重构线下线上融合，不断创新新零售经营模式。此外，公司还要全面实行经营合伙人制度，激励团队形成经营新动能。
“人人乐还是有机会的，毕竟基础在那里。如果何金明可以放手让年轻人推动公司业务发展，机会可以说还有很大。”前述行业人士向记者表示。
