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时间：2022-11-15 15:54:01来源：新媒体
值得一提的是，谷歌也聘请了帮助Meta制定裁员计划的贝恩咨询公司，看起来裁员计划已经提上日程。上个月谷歌已经暂停招聘半个月时间，要求各个团队项目组重新评估目前的人力资源需求。谷歌CEO皮查伊要求员工将目前的生产力提升20%，要拿出“要拿出比’阳光日子’更大的紧迫感、更高的专注力、更强的饥饿感”。
让谷歌、Meta和Twitter压力巨大的，是广告主收紧投入预算。广告营收贡献了谷歌超过八成的营收，而在Meta和Twitter的营收占比更是超过了九成。谷歌第三季度营收和利润双双低于市场预期，YouTube广告营收出现了首次下滑。
谷歌母公司CFO波拉特(Ruth Porat)在财报结束后的分析师会议上坦率承认，谷歌的广告平台和视频广告增长放缓，是因为广告主们收紧广告投放支出，这反映出他们对未来不确定因素的担忧情绪正在加剧。
谷歌首席商务官、高级副总裁辛德勒(Philpp Schindler)具体解释说，金融是广告投放下降所多的行业，保险、贷款和加密货币行业的广告似乎接近停滞。他同样强调了美元走强给公司业绩带来了不利影响。
恐慌情绪或变雪球广告主收紧预算，遭受影响的不仅是互联网公司。广告市场调研公司StandardMedia的统计报告预计，9月份美国广告支出已经连续第五个月出现下滑，同步下降了5%。第三季度渠道广告支出更是下滑了6%，涉及到有线电视、社交广告、搜索广告等诸多领域。
即便是在企业市场，巨头们也在明显收缩。企业软件巨头Salesforce本周裁员了近1000人，只是在推特和Meta铺天盖地的大裁员新闻中被掩盖了。而据Protocol此前透露，Salesforce本轮裁员规模或在2500人。Salesforce的裁员解释时，随着经济增长放缓，企业用户收缩预算，Salesforce的业绩也受到了明显影响，开始裁员收缩准备过冬。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授卢萨诺夫(Nikolai Roussanov)看来，尽管一些公司的财务实力可能更能抵御经济下行，但现在看起来没有哪家公司可以完全不受影响。
卢萨诺夫认为，目前对经济衰退的担忧情绪并不是没有理由的，随着担忧情绪越来越广泛，会直接影响到消费心理，会影响到投资活动，从而变成一个(越滚越大的)雪球。现在科技行业正在经历的，或许是其他行业的前兆。
圣何塞州立大学的电子工程教授巴纳法(Ahmed Banafa)则认为，科技公司在过去一年大举招聘，是因为他们相信美国经济会在疫情退却之后加速增长，给他们带来更多的业务和营收。但是严重通货膨胀带来的业绩压力，美联储持续大幅加息导致股市大跌，都让这些科技巨头们认清了现实。
在巴纳法看来，今年这一波裁员是科技公司的退烧行为，回到2020年的公司规模，做好准备应对经济衰退。而被裁退的那些程序员们，也可以在非科技领域的公司找到就业机会(当然薪资水平会有明显下滑)。
在2000年网络股泡沫破灭后，巴纳法自己就亲身经历过被裁员。他以自己的亲身经历建议硅谷人，永远要做好两手准备(Always have plan B)。
当潮水退去时，才知道谁在裸泳。
