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时间：2020-08-13 07:33:19来源：中国网科技
2020年让许多企业认识到不确定性已经成为最大简直定——全球疫情发作不知何时才获得缓解、经贸形势下行且前景不清朗……这些外部诸多的不确定，不绝挑战着企业的“免疫”系统。智联雇用《2020年白领生活状况调研陈诉》中也显示超三分之一白领在年头经验了人为缩水，30.68%的受访白领在疫情中担当了裁人，职场人面临此等剧变也越发务实、求稳，聚焦自身技术晋升来努力反抗风险，强化内涵韧性。
企业和员工向内求索的“内生”需求，正是当前企业和人才成长的真实写照：用内生气力，重塑企业和人才新生，配合实现基因进化。
8月3日，由智联雇用提倡的2020中国年度最佳店主评选勾当正式启动，企业报名渠道同步开通。勾当以“内生气力 重塑新生”为主题，旨在评选出头对疫情挑战与保留危机时，依然能给以员工安全感和信赖感，引发组织能效与人才共生的卓越店主；并探讨不确按时代企业如何通过内部气力来反抗外部情况，实现安全、不变的长效成长。
“不确定”丛生 组织向内求索
本年，疫情的发作加剧外部情况的不确定性，企业和员工越发聚焦保留现实，反应到雇佣干系上，职场人对店主的等候与评价多了几分现实主义色彩。
自2015年以来，智联雇用就洞察到雇佣干系的话语权反转，提出“新店主经济”理念，即便在外部情况不绝变革的本日，“新店主经济”趋势始终延续，在常识与科技决订代价的经济体系中，“人才”依然占据主导职位。2019年，在大情况挑战加剧的进程中，智联雇用提出“共生职场 效能制胜“观念，强调职场已演进为以追求效能为方针的“共生体”。2020年，疫情的发作阻滞了企业对扩张速度的追逐，也打乱了职场人的职业成长节拍，雇佣两边被迫向内审视，通过优化组织布局，晋升小我私家技术，在不确定性的情况中得以保留，“内生气力 重塑新生”应运而生，向内求索，赋能组织和个别成长。
疫情中，企业打点协同的数字化历程加快，组织形态越发火速高效，保留挑战中，企业更倾向于打造内部精英组织，外部整合机动用人为源； 企业文化上出力打造安全感、信赖感，晋升组织凝结力；不确定性冲破传统组织自上而下的打点机制，个别获得的充实授权将成为自我实现的有效鼓励；而通过向内求索打造焦点竞争力，实现配合进化是雇佣两边立于不败之地的不二法例。
“最佳店主”联袂员工配合进化
本年的评选依然延续往年的奖项主体，配置中国年度最佳店主全国100强和全国30强、最受大学生存眷店主10强、最受女性存眷店主10强、最具社会责任店主10强、最具成长潜力店主30强、最具智造精力店主30强、最佳组织成长店主5强、年度都市最佳店主、都市最具成长潜力成长店主、“店主品牌最具影响力人物”等奖项。
同时，团结本年疫情的非凡配景，大会在原有奖项基本上，新设年度卓越成绩店主、最佳促进就业都市、最具战“疫”精力店主等3个奖项，旨在表扬在反抗疫情中做出突出孝敬、为职场人提供更多更好就业时机的企业和都市。
作为启蒙本土的店主品牌评选勾当，大会承袭着权威、中立的评审原则，连系北京大学社会观测研究中心、连系国妇女署、世界卫生组织、《哈佛贸易评论》、HR公会等多家专业机构参加组织、评审，以店主文化、店主形象、事情情况、培训成长、薪酬福利、组织打点等6项一级指标和18小项二级指标构建综合评价体系，并按照差异奖项配置差异的评选机制与要领，确保评选可量化、可权衡。同时依托于智联雇用2.01亿用户群，参选企业的前任、现任以及潜在雇员都将受邀参加观测评选，多维度获悉员工真实雇佣体验。
8月3日-8月31日，企业可通过中国年度最佳店主官网(best.zhaopin.com)、智联雇用企业主页等渠道进入勾当页面举办报名。所有参评企业都将得到独家店主品牌建树指南及权威学术陈诉，把握店主品牌建树要领论，并有时机得到官方认证的“优选店主”标识，吸引更多优秀候选人，还将在职场社区——职Q开通企业主页，构建与潜在候选人的相同窗口，助力店主品牌建树及影响力流传。
“中国年度最佳店主”是一项中国最佳店主的评选勾当，融易资讯网（www.ironge.com.cn），由人才生态构建者智联雇用提倡，旨在以独立客观的态度，通过专业科学的观测评选，发明中国店主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳店主在企业打点和人力成本事域的成长趋势，从而为更多企业在打点及店主品牌计谋方面提供咨询和处事。同时通过洞察职场需求变革，为求职者提供 “好店主”、“功德情”的有效尺度，进一步增强店主与雇员的彼此协作，实现店主与雇员的 “双赢”成长。
