时间:2020-04-25 10:50:03来源:南方日报
随着疫情之下复工复产的有序推进,一向被誉为“金三银四”(每年3月和4月)的春招也姗姗来迟。而疫情影响下,不少人力单位推出了线上“云招聘”活动,通过互联网以及人工智能等技术,打破传统的招聘理念,推动经济发展和社会转型,也成为了疫情之下火起来的新模式。与此同时,今年应届毕业生达到了874万,在疫情的影响下纷纷通过“云招聘”的方式寻找合适的工作,也为“云招聘”加了把“火”。当春招遇上了“云招聘”,一拍即合的两者真的能擦出火花吗?
“云招聘”遍地开花
一边是急于复工复产的企业需要大量的人才支持,另一边是接近900万的毕业生正在走在求职的道路上,如何撮合双方的供需则成为了疫情之下招聘的关键所在。
今年2月,教育部启动“24365”校园招聘服务活动,为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务,毕业生可登录活动平台及各有关网站专栏参加求职招聘。作为“24365”校园招聘服务活动的合作方,包括猎聘网、智联招聘、BOSS直聘等在线招聘网站,纷纷上线了专区和相关招聘专场,采用“云招聘”的方式来为企业和求职者服务。其中BOSS直聘就推出专门针对应届生的线上招聘专场“春雷行动”,雇主可以在BOSS直聘App上进行直播宣讲,与应届生实时沟通。
除了在线招聘网站外,诸如腾讯、支付宝等互联网平台,在疫情之下也成为了“云招聘”的好手。据支付宝方面介绍,今年3月,6万家企业与支付宝一起举办了“百万人无接触”招聘会,24小时不打烊持续到6月底,预计通过支付宝平台参与人数将超百万。而在腾讯会议上举行的第九届海内外科研学术人才(全球)网络招聘洽谈会更是让来自全球27个国家和地区的2000余名科研学术人才可以直接与60余所高校和企事业用人单位展开线上面对面的洽谈,将海内外科研学术人才招聘会成功搬到了“云端”。
“云”上真会掉工作下来吗?
不管是企业人力资源专员,还是应聘学生,无论是从心理上还是技术上,都还未能完全适应线上招聘“一条龙”。
“线上招聘的形式,对于职场人士可能比较适合,对于应届毕业生而言,由于缺乏一定的应聘经验,完全采用线上的方式实际效果未必理想。”据广州一家用人单位相关负责人向南方日报记者表示,在他们利用“云招聘”的方式招聘时发现的问题还不少,“对于一些求职者而言,在线求职的方式对于他们的求职成本的确降低了,但是同时也让他们更多的是抱着试一试的心态,虽然求职的机会多了,但是对待求职的态度和认真程度远不如线下,这对于招聘人员而言也造成了一定的困扰。”据这位负责人介绍,从今年的“云招聘”情况来看,虽然面试的数量增加了不少,但是offer的匹配和拒绝率比往年却升高了很多。“这从某种角度上,反而让招聘的效率降低了。”
不仅是用人企业认为“云招聘”模式还不够完善,在求职者看来,“云招聘”目前也并不能完全取代线下的招聘形式。“在技术上应该还可以做得更好一些。”作为应届毕业生,小程在接受南方日报记者采访时就认为,虽然各大在线招聘企业和互联网平台都在声称其系统的强大,但是在实际应用中求职者求职还是并不轻松。“学校组织招聘活动时一般会邀请多个用人企业同时在线,但是可能是双方网络的原因,不同的企业的宣讲和面试等进程可能会出现延迟,这对于招聘效果来说会有很大的影响。”此外小程还表示,由于最近不少平台都在集中进行招聘活动,这就导致某些用人企业可能要同时面对多场招聘会。“在一些线上招聘中,用人企业的HR无法做到全程在线,所谓的面试也就变成了简单的‘收简历’。”
扬长避短用好“云招聘”
据中青校的调查结果显示,虽然如今火爆的“云招聘”还无法完全满足企业和求职者的全部需求,但是有63.16%被访者认为线上应聘比线下更便利,82.11%希望“空中招聘”能在日后成为常态,融易新媒体,而在业内人士看来,“云招聘”在疫情期间某些场景下,的确也发挥了非常重要的作用。
“与一般的职业相比,教师的招聘需求更为复杂,而且也需要直接的交流,‘云招聘’在疫情期间为教育教师的招聘解了燃眉之急。”据南方日报记者了解到,今年3月,为期一个月的“2020年长三角师资春季招聘专场”正式启动,据介绍,相比往年的线下招聘会,本次春季师资招聘专场将搬至“云端”:借助腾讯云资源进行全程视频面试支持,用人单位可以在指定时间开通视频面试室,求职者可提前录制试讲课短视频或视频简历,还能通过“校长直播间”直接与校长进行交流,而求职者只需要登录微信小程序“师聘在线”进行注册和报名,就可以参与这场“云招聘”。