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时间：2020-03-19 14:49:38来源：融易新媒体
《广东省广州市黄埔区人民法院民事判决书（2019）粤0112民初672号》显示判决结果：蓝月亮中国于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向姚自琼支付2017年、2018年未休年休假工资差额3757元。
《重庆市渝北区人民法院民事判决书（2019）渝0112民初7449号》显示判决结果，蓝月亮中国本判决生效后3日内支付原告罗明芬2018年10月提成工资113.24元。
《江苏省南京市中级人民法院民事判决书（2017）苏01民终6737号》显示判决结果。二审法院维持一审判决。支持员工李梅要求蓝月亮公司支付违法解除劳动合同赔偿金33102.16元（4137.77元/月×4月×2倍）；以及应获得产假工资为27281.33元（5180元/月÷30天/月×158天）。蓝月亮公司已经发放15806元，故还应发放11475.33元。
《河北省石家庄市中级人民法院民事判决书（2019）冀01民终8971号》显示判决结果：二审法院维持一审判决。支持原告盖芹获得违法解除劳动合同赔偿金4500.41元和加班费321.84元。
值得说明的是，并非所有员工的诉求都能得到法院的支持，有些是全部支持，有些是部分支持，也有的被全部驳回。
据清扬君所知，在国内日化行业，有这么多员工和所在企业发生诉讼的公司还真没看到过。无论官司胜败如何，如果企业出现这种情况，绝对是不正常的。如果大家发现有类似情况的，麻烦告知清扬君一下，也方便清扬君拿来与蓝月亮进行对比。
那究竟是什么原因才造成这样的结果呢？清扬君猜测，一是蓝月亮进驻的商超多，需要的一线促销、督导和储备干部多；二是人员流动性大；三是公司机制不合理。但最重要的原因估计只有蓝月亮自己才明白。
令人诧异的是，2019年11月29日，蓝月亮中国在智联招聘主办的“共生职场·效能制胜”2019中国年度最佳雇主颁奖盛典上，获得了“最具发展潜力雇主”。不知道智联招聘评奖的标准是看合作的金额，还是通过问卷调查，抑或有其它的评奖标准？
据说蓝月亮已经开始动用公关手段，全网对员工发帖和爆料内容进行处理，清扬君将在下篇文章中报道此事。
