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时间：2020-03-19 14:40:53来源：融易新媒体
疫情还没过去，蓝月亮公司就忙着继续裁员！
企查查数据显示，蓝月亮品牌实际归属于香港注册的蓝月亮国际集团有限公司，该集团先后投资或控股了广州蓝月亮实业有限公司（以下简称“蓝月亮实业”）、蓝月亮（中国）有限公司（以下简称“蓝月亮中国”）、蓝月亮（天津）有限公司等7家企业。本文的蓝月亮指的是蓝月亮系列公司。
2020年2月12日，有网友向清扬君爆料称，蓝月亮公司2月10日开工，把被沟通离职但未同意的员工分别踢出微信工作群和企业微信名单。疫情之下，BM毫无社会责任感，而且借着疫情被沟通离职员工不敢出门，而加快裁员的脚步。2月份，二线员工全职推广月亮券，每天都逼业绩，威胁员工如果业绩不达标，就报给员工关系组沟通离职。
实际上在年前，蓝月亮就被爆出大面积非法裁员，清扬君在连载文章中也多次提及。本以为蓝月亮在武汉疫情曝发之后会有所收敛，不至于逆势而为，让广大员工伤心失望。没想到蓝月亮在国难当头依然我行我素，而且变本加厉。在全国很多城市交通管制、各地实体店多数无法正常营业的情况下，连二线员工也被逼着去推广月亮券，而且达不到业绩，很有可能会“被离职”。
尽管蓝月亮在本次疫情中捐献了价值512万的洗手液、漂白水等产品，但捐献物资和对员工友善，同样是企业应当承担的社会责任。这是完全不同的两码事，清扬君为蓝月亮的义举点赞，但不妨碍清扬君对他的批评。
2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号），明确提出“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
2月6日，上海华山医院感染科主任张文宏表示，新冠肺炎疫情期间，不需要企业再向医院捐献物资了，他希望企业老板，给那些在复工期间在家中隔离或者工作的员工，正常发放工资，这就是做贡献了。
清扬君非常认同张文宏医生的观点，不要搞那么多“虚的”，捐献量力而为。捐款捐物也要踏踏实实做好企业，为员工着想，不让他们失业，帮他们度过这一难关，这才是对社会更大的贡献。
好多人还是不明白清扬君为何盯住蓝月亮不放，就连人家辞退员工也要管，人家无非就是道德上不高尚，不用上纲上线批评人家。好，那清扬君就告诉大家，蓝月亮辞退员工并非正常流程和现象，这也是熟悉蓝月亮的知情人士所讲。
2020年2月10日，网友甲在评论《为什么说蓝月亮工作一定要小心HR的陷阱？》时，这样描述：
蓝月亮裁人先设置超高的考核指标，然后让你转做销售，随后以销量业绩不符合公司要求，派劳动关系组沟通离职。为了不赔补偿金，哪怕老员工，也会采取假意可以赔偿，约定时间签个协议。到了签约的日子，套路就开始了！HR：我们先要签相关协议，才能把赔偿金给你，先来补签一份劳动合同员工：签好了HR：再来补签一份离职申请，理由写个人原因，为了防止日后有争议员工：好的，签好了HR：最后签下和解协议，补偿金之后现金形式给你员工：你得先给我钱才能签啊（智商上线）于是双方陷入僵局，于是HR甩出一句：那我们再找个时间协商吧。员工回去了，再也没有收到公司通知，找了法律援助，对方来了一句：“未签劳动合同已经补签了，公司那边有你个人原因的辞职申请书，你现在的诉求是什么？”……看呆了，HR套路太深了[泪奔]
