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时间：2020-03-19 14:38:46来源：融易新媒体
其中，26天前有网友评论称“疯子，传销头子，蓝月亮老员工打下的江山被他弄得乱七八糟”；22 天前还有网友评论称“最近去财富砸墙砸门去了，疯魔上头，谁都拉不住”，17 天前，有另外的网友表示认同，称“最近被拉去财富搞疯狂模式，已经提离职了。”
网友四在2019年8月2日回答称“变得很快……产品实力是有的，品牌影响力也还在，内部管理有点混乱，销售业务线人员流动性很大，因为一直都在变……竞争对手也都在虎视眈眈，特别是立白。”
匿名网友二在2020年1月6日评论称：“土老帽，还弘扬传销，毫无素质，卖不出去券就骂你是猪，说你怎么不去死，哈哈，这公司五年内应该会倒。”
在清扬君来看，脾气暴躁是可以理解的；管理能力差要看实际情况，是主观还是客观因素，结合清扬君对蓝月亮的综合分析，罗秋平的管理能力差主要是他把普通员工与他个人做对比，这样肯定是不对的。如果每个员工都像罗秋平一样有出众的能力，他们会做普通员工吗？然而罗秋平似乎并没有意识到这一点，对普通员工不是进行开导、鼓励和帮助，反而是通过辱骂、洗脑，幻想通过让员工通过“成功学”实现他的销售计划，这并不现实。当然，这一缺点罗秋平可能并未意识到，因为他已经“成功”了，他现在是导师，又怎么会听进别人的意见呢？员工是什么，四条腿的蛤蟆不好找，二条腿的人多的是，只要打广告，通过高薪招聘，大批大批的人来面试，只要来人就收，然后再通过定高任务或调岗，最终除了研发等部门员工，皆是销售员。
清扬君见过形形色色的老板，类似罗秋平的也有，不过罗秋平变化的更快，制定的策略经常改变，而且超级自信自恋，对于传销的热爱也毫不避讳，还亲力亲为、大大方方弘扬传销理念，并试图逐步打造自己的微商王国。这在行业中是很少见的。
或许蓝月亮会成功，或许罗秋平能赚到很多钱，但是很多员工却越来越不喜欢蓝月亮和罗秋平。蓝月亮的离职率可能会排在行业前几名，员工的幸福感指数是倒数前几名，不信的话大家可以自行了解一下。
