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时间：2020-03-19 00:49:15来源：融易新媒体
其中附件内图1，是疫情期间，蓝月亮让“所有二线人事、培训师都转岗至无忧社区岗。而且规定，出勤必须有业绩，没有业绩就不算出勤、没有基本工资。员工称这是上级领导变相让自己同事买。更重要的是疫情期间让同事在小区敲门去推销84和洗手液，而且办公室不复工，就必须在社区工作。”
其中附件内图2，是蓝月亮的重要通知：原小屋线的同事原来是做五休二，现在作业去向是【无忧社区】，现在无忧社区作业的时间统一默认为【做六休一】，不存在加班费的说法。
录音是清扬君之前文章引用的，所以再次以附件形式，重新求证。疫情期间不仅让二线员工参照销售人员考核标准，而且让人上门推销，清扬君在《蓝月亮连载七：蓝月亮为追求利益忽视疫情无视国法》、《蓝月亮连载八：蓝月亮缺乏社会责感 开工即裁员 全员营销成为借口》有类似的阐述。
北京时间曾对蓝月亮进行过类似报道，蓝月亮称：蓝月亮的主营业务是日用化学品的生产与销售，我们鼓励每个员工都熟悉公司产品与服务，了解销售业务；我们也倡导全员营销，从而更好地为公司做贡献，同步提升员工个人的收入。就目前核实的情况来看，公司层面并不存在强制员工销售等情况。
清扬君认为，任何单方面的说法都不能轻信，融易新媒体，大家都应该理性分析。比如，什么是全员营销。
百度词条对全员营销的定义是，指企业所有员工对企业的产品、价格、渠道、促销和需求、成本、便利、服务等可控因素进行互相配合，最佳组合以满足顾客的各项需求（即指营销手段的整合性）；同时全体员工应以营销部门为核心，研发、生产、财务、行政、物流等各部门统一以市场为中心，以顾客为导向，进行营销管理（营销主体的整合性）。所有员工关注或参加企业的整个营销活动的分析 、规划和控制，尽量为顾客创造最大的让渡价值，使顾客满意度最大化，使公司从中获得市场竞争力，以从中获得长期利润及长远发展。
不知道大家怎么看，清扬君理解的全员销售是以市场为中心，以顾客为导向，统筹管理所有企业人员分工合作，或积极鼓励非销售人员进行销售。但绝非以全员营销为借口，变相强迫员工换岗，以销售人员的考核标准来对待非销售岗位员工。当然，如果员工愿意调岗，清扬君表示支持。如果不愿意呢？会有什么结果？蓝月亮好像也没有做具体解释。
不过蓝月亮知情人士提供的微信截图显示：所有人，连续工作没有输出的人的出勤我是不会审核与评论的。
不好意思，文字如此，清扬君水平有限，请大家自行理解。
事情大致如此。蓝月亮有辟谣声明，有知名自媒媒体辟谣（《蓝月亮连载十》中有介绍），有对媒体记者的采访回应，但自始至终没有对清扬君解释，不过无所谓，公道自在人心。
建议蓝月亮，如果有错就要改之，一味的强辩、抹黑各个媒体是没用的。还是那句话，做企业不易，成功更难，善待员工才能有更好的发展。也别以为清扬君没有素材了，得道多助，失道寡助，蓝月亮一两万员工，正义之士颇多。目前给清扬君爆料的人不低于两位数，还有很多素材没有整理，如有需要随时继续连载。
