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时间：2024-04-16 19:58:45来源：互联网
现在这代沙特年轻人可以说是沙特第一代职场人，他们的父辈基本都做贸易起家的，或者是在政府部门工作的，所以他们很难从父辈身上获得职场经验。但现在沙特政府对企业沙化率有要求，（背景信息：沙特《劳动法》对企业雇用沙特籍劳工的比例做出明确要求，不同行业所规定的沙特劳工的比例遭称为“沙化率”，未遵守规定的公司会遭严厉处罚，有可能遭排除在政府合同和贷款之外，或遭中止外籍雇员的签证和工作许可。）很多外企只是为了满足沙化率的比例把本地人招进来，但只是养着，也不会给本地人很好的职场通道和很高的薪资，所以也会导致很多沙特人不会有很强的动力去激发自己的职场技能。
因为本地人职场经验的匮乏，在做管理的时候，首先需要把项目规划时间拉长，比如一个月能做完的项目，需要拉长到两个月；第二就是在非工作日的时候，不要指望他们会回复消息，你要抓紧他们在工作日的时间去明确下达任务，并且把每个时间节点梳理清楚，要帮助他们去有条不紊地完成任务。
当然改变也正在发生。比如现在很多沙特年轻人在开始创业，进入正规的职场，在创业的过程中学习职场经验，这需要一个循序渐进的过程。
目前沙特热度的确如火如荼，来考察市场的团队的确很多。沙特人会觉得你既然来见我了，应该是带着一份全面计划来的；但他们发现中国人好像走马观花一样，来说一些客套话，很多时候没有下文，导致现在他们有些疲于接待中国考察团队了。
因此我对有成熟商业模式的大企业的建议是，第一，准备好你明确想做的事情和你的计划；第二，你要找对人，通过深耕沙特市场的人来帮你找到对应的关系；第三，在找对人后，再根据他们的文化特点跟他们进行多轮探讨。做好这三点，差不多就足够了。
我来到沙特工作这两年，深感自己做出了正确的决定。如果我继续待在国内，在薪资待遇和职场晋升上肯定达不到现在的水平；这两年我算是踩上了中沙经贸往来的风口，不论是视野认知还是人脉拓展，都有很大的提升。
对个体而言，目前我比较建议三类人来沙特探索机遇。
一类是国内大公司的外派员工，在海外的薪资肯定是要比国内高很多，但你要考虑是否能够适应这里，这两年我发现很多大公司里的年轻员工流失比较多，因为沙特的生活是比较匮乏贫瘠的，你要考虑是否真的能适应这里，不要只考虑工资有多高，建议可以先过来旅个游，和当地朋友聊一聊，再考虑要不要出海。
第二类是一些没有文凭的人，但有阿拉伯语和英语的优势，虽然进不去华为那样的大公司，但也可以进入比较传统的贸易公司，这些公司不需要你有很强的知识结构，只要你有语言优势，能够吃苦耐劳地去干活，我强烈建议这样的职场人过来。
第三类是可能文凭也不够有竞争力，语言优势也不算强，但你是一个非常敢闯的人，你也可以过来创业，比如和朋友一起开个奶茶店，在这样一个窗口期占据先发优势，也是一个很好的机会。
2015前，我担任执御的CMO，主要负责数字营销和广告。同大多数的跨境电商公司一样，采取的都还是空军的做法，在国内远程操作，对当地市场状况和客户缺乏了解。2015年我们在去中东考察后，发现我们对客户和市场的认知存在巨大偏差，必须要做一些高度本地化的投入，比如本地物流、仓储、营销和服务等来提升业务。而实现深度本地化，肯定需要团队常驻本地。
2015年，沙特还没有开启“2030愿景”，社会氛围依然非常保守。比如女士不能单独出门，不能独自和异性接触，连快递员上门配送的时候，如果仅有女性在家，也不能开门收快递，而当地基本都是货到付款，开不了门就没办法一手交钱一手交货，进一步降低了妥投率。
当时在线下几乎所有的公共空间，餐厅、咖啡厅，包括商场里的food court，都是男女分开点单、分开入座。有一次我们有个同事点完餐端着盘子直接找了个位置入座，但不巧坐到了女生区，还好当地阿拉伯人提醒了他一下，不然这个事情可能造成比较严重的后果；有一次我入住酒店遭拒，因为这家酒店属于家庭酒店，我作为一个单身男性是无法入住的，只能带着我的爱人或者父母才能入住；沙特位于热带沙漠气候区，融易新媒体消息，夏天温度很高，曾经我们的一个男同事穿着短裤走到家对面的超市里买东西，结果遭警察扣留了，后来本地同事出面协调才摆平。
