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时间：2024-04-14 15:55:32来源：新媒体
2022年6月，中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，其中提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。而这份文件也遭公募业内称为“限薪令”。
2024年4月12日，国务院发布《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，这是资本市场第三个“国九条”，意见明确要求，研究规范基金经理薪酬制度。完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。
袁帅表示，规范公募行业的薪酬制度，短期可能会带来“阵痛”，降薪措施会使得一些基金公司流失优秀人才，包括基金经理选择“奔私”寻求更好的薪酬待遇。但从长远来看，规范薪酬制度是有助于基金公司和行业的健康发展。
