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时间：2022-11-23 16:48:01来源：互联网
由中国领先的人力资源科技垂直媒体平台 HRTech China 主办的“2O22HRTech XPO 超等盛典”，于 11 月 10 日在上外洋滩 W 旅馆盛放荡办。本届论坛以“将来 · 趋势 · 年青派”为主题，万宝盛华大中华计谋总监、每天 U 单总司理颜莉萍Nicole Yan受邀与各界企业高管颁发主题演讲，融易新媒体，洞悉行业将来趋势，泛论新产物与处事。
论坛上，万宝盛华大中华每天U单总司理颜莉萍Nicole Yan，颁发题为“聚力成长，每天U单以人力资源赋能相助同伴长期弥坚的生命力”的出色演讲。基于万宝盛华《2022年劳动力市场名堂》陈诉，通过洞察“员工想要什么、人才稀缺、科技加快、公司重置”四大维度趋势，分解每天U单如何顺势而为并赋能企业与机构缔造更大代价。
洞察01：【员工想要什么】--员工对事情方法的再造
关于员工想要什么的洞察，万宝盛华发明事情方法呈现了再造，更多员工但愿事情时间所在具有机动性，事情方针更清晰。颜莉萍密斯认为相较于传统以办理事务性事情要求的外包模式而言，以交付功效为导向的TBO（Task Based Outsourcing）的外包模式会成为趋势。
洞察02：【人才稀缺】--世代观念的终结
在人才稀缺方面，针对世代观念终结的趋势，万宝盛华发明因为经济情况的变革以及疫情的影响，差异世代的人群在求职中与对事情的认知产生了很大变革，这种变革敦促跨代零工经济的繁荣并驱念头动用工模式的成长。在此场景下，万宝盛华大中华职场+的数字化平台每天U单，可以或许赋能更多的人力资源机构及个别事情者，借助平台的种种商机及人力资源相关的需求，变现本身的资源以缔造更多的贸易回报。
洞察03：【科技加快】--从数字化到火速落地
关于科技加快的趋势，我们留意到先进科技正在越来越多地影响着公司业务的转型方法。而人才力量与精确的企业文化，才是技能落地、快速得到投资回报和一连转型的要害，所有这些都是带来新代价缔造时机的要害。基于这样的场景，每天U单是一个系统+处事的平台东西，不只辅佐雇用从业者按照商机举办接单做单，还为其提供专业的培训、案例分享及贸易推广等。
洞察04：【公司重置】--风险与弹性的新界说
对付公司重置的趋势，洞察到为了应对VUCA时代下的剧烈竞争，市场情况正变得越来越巨大，供给链也变得更懦弱。转变和寻求更机动的运营模式、更弹性的供给链以及更整合的相助同伴与办理方案，对付减轻不确定性和打点风险有着至关的重要性。每天U单承袭互联网模式， 聚合了人力资源供给链上浩瀚的成熟机构，给企业提供更全面的人力资源处事。每天U单是有潜力供给商的孵化器，是有需求企业的一站式处事平台，可以或许给以更多中小机构来自大客户的商机，助力其拓宽业务界线并敦促业务计谋转型进级。
万宝盛华大中华表态“2022HRTech XPO超等盛典”展台
万宝盛华大中华在“2022HRTech XPO超等盛典”现场配置展台，吸引了浩瀚宾客立足咨询与相识。专业参谋凝听人力资源从业者在组织打点中碰着的难点与痛点，并为其提出相关的专业意见与发起。
关于万宝盛华大中华
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年处事启航于香港和台湾。迄今处事已包围上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营都市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源办理方案率领者，拥有高出70年汗青，处事网络包围高出75个国度和地域。万宝盛华大中华深耕本土20余年，处事网络触达两岸四地240余都市，处事企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华计谋同盟中信财富基金，加快机关本土计谋。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司乐成登岸港交所。公司始终致力于释放人才的成长潜能，凭借机动用工、人才寻猎、雇用流程外包、打点咨询及培训成长等人力资源综合办理方案，广受业界赞誉，屡屡荣膺“亚太人力资源领军企业”。
