快捷导航 
时间：2022-11-04 18:42:01来源：新媒体
因此，从短期来看，新华保险还是要承担很大的业绩压力。值得肯定的是，新华的产品线条比较完善。十多年的发展也积累了不少资源，如果新华保险能在在传统保险上持续精耕细作，成为一家精品寿险公司也只是时间的问题。
高层频繁换帅，保险代理人才流失据了解，在2019年，新华保险提出“二次腾飞”的发展战略，明确规划2019-2020年是过渡调整期，2021年-2023年为财富管理业务深化建设期，2024-2025年是体系完善期。
但计划赶不上变化。回头再看这份战略规划，新华保险目前仍处于过渡调整期中。2022年9月，徐志斌因工作原因辞去新华保险的董事长职务，由原总裁李全接棒，同时聘任副总裁张泓为新任总裁。
而值得注意的是，早在今年7月份，在新华保险工作22年的副总裁李源辞职，跳槽到天安人寿。新华保险的个险转型从2020年开始就走下坡路，而李源是个险渠道的副总裁，其离职对于新华保险业绩带来的影响不可小觑。
一方面新华保险净利下跌，业绩规模承压。另一方面则是资本市场失意，股价持续下跌。因此，新华保险的新任领导者能否带领企业走出困境，备受资本市场关注。
李全和张泓，都是临近退休年龄的老将。不少股民担心，未来两年内新华保险又将面临高层换帅的动荡局面，毕竟这已经是近三年来新华保险第三次更换董事长。而由此给新华保险带来的不确定性，也不言而喻。
人事动荡，不仅仅是高层领导更迭。新华保险的底层支柱，保险代理人也在经历大变动中。
新华保险是典型的采用“人海战术”的老牌保险公司，相对于代理人留存难这个始终存在的问题，新增人力减缓则是新华保险目前面临的新难题。
随着近年来监管部门对于独立个人保险代理人的政策放宽，鼓励了更多保险代理人进行个人创业。这对饱受层层抽佣之苦的代理人来说，极具吸引力。
代理人正处于从人山人海到人力锐减的过程。面临发展压力的保险公司也主动进行优化调整，清退了大量产能低下的代理人。
另外，以泰康人寿为代表的互联网保险公司的兴起，也让传统的保险服务模式、保险产品受到冲击。人海战术难以为继，推动保险代理人向高质量、精英化方向发展渐成行业共识。因此，保险代理人转行加入互联网保险公司，成为理财规划师，不在保险代理人之列。随着寿险行业转型进入深水区，代理人数量持续下滑。
综上所述，新华保险的传统营销体制遭遇瓶颈，在代理人数量、效益两侧均承受压力，这也进一步拉低了公司新业务价值增速。其实，这不只是新华保险一个传统险企的问题。同期其他四大上市险企寿险业务新业务价值均有不同程度下降，只不过新华保险的问题稍微严重点。
尽管新华保险正在经历艰难的转型时刻，但相信新华保险在积极且理性地应对这些剧烈变化，努力化解不良影响。艰难仅是一时，并不会永远持续。新华保险恢复高增长的未来值得期待。
