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时间：2022-09-30 20:59:27来源：互联网
光华股份称，根据残疾人员工的工作能力，安排与其劳动技能和技术水平相匹配的工作岗位，目前发行人残疾人员用工主要集中在后勤及生产辅助岗位，其中，后勤岗位主要包含厂区及勤务、仓库管理、食堂、门卫等工作；生产辅助岗位主要包含装卸、包装、叉车等工作。
坦率地讲，装卸、包装、叉车等工作对残疾人员工还是有较大身体负担的。光华股份为何招纳如此之多的残疾人员工，难道仅仅是为了给残疾人员工送福利？
原来，根据《关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》，月实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于 25%（含25%），并且实际安置的残疾人人数多于10人 （含10人）的，可享受增值税即征即退的税收优惠。
报告期内，光华股份享受的高新技术企业所得税税率优惠、研发费用加计扣除、安置残疾员工享受增值税即征即退及所得税加计扣除等主要税收优惠影响净利润金额分别为1597.03万元、1762.02万元、2434.77万元和1337.79万元，占净利润的比例分别为38.43%、19.21%、22.70%和14.76%。
但值得关注的是，光华股份是否真正地雇用了如此之多的残疾人员工还是有待商榷的。保荐业务现场督导发现，2019年1月整月的福利企业考勤记录存在考勤时间、打卡记录异常，79名残疾人员存在不同程度的缺勤，保荐机构（国泰君安）无法合理解释缺勤原因。
后来，光华股份解释残疾人员工缺勤是因为部分休假，部分残疾人员因“三班倒”而导致打卡未出现在考勤系统。这种解释很牵强，值夜班或隔夜情况录入考勤系统难道很难？让残疾员工“三班倒”、值夜班是不是不太厚道？
综上，光华股份大量使用大量残疾人员工，合理性及真实性有待商榷。但这样做一是可以享受税收优惠，二是残疾人员工的年薪在5万元左右，而其他普通销售人员的年薪在10万元左右，可以给公司节省一半的成本。不过，让残疾人员工去做一些劳动负荷较大的工作或值夜班，显然不利于残疾员工的身体健康。
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