快捷导航 
时间：2020-07-08 09:48:09来源：红网
2018年10月24日，我进入金麓国际大酒店的客房部洗衣房从事水洗工工作，2019年10月17日，与酒店签订固定期限《劳动合同》，融易新媒体，期限为2019年10月23日至2020年10月22日。2020年1月26日因疫情停工放假。
2020年4月10日接到复工通知并于次日上班，同月18日上午，在酒店员工大会得知，早在2019年12月16日，金麓国际大酒店有限公司已经将酒店经营权转让给湖南金麓美华大酒店有限公司，因金麓国际大酒店和湖南金麓美华大酒店有限公司是两个不同的法人主体，因此湖南金麓美华大酒店有限公司要求与我重新签订的《劳动合同》。2020年4月22日，我认为湖南金麓美华大酒店有限公司提供的《劳动合同》中的有违反《劳动合同法》必备条款的相关规定和明显违背“公平原则”，在协商未果的情况下，未与之签订《劳动合同》，通知我在家轮休，至今4月份的工资都没有得到，多次向岳麓区劳动监察大队投诉举报也是未果。
2020年5月28日，向岳麓区劳动仲裁委员会提出《劳动仲裁申请》，至今也没有给出任何书面答复（劳动争议仲裁法规定：收到申请五个工作日必须作出是否受理决定，并给出书面答复）。如果金麓国际大酒店有限公司现在注销，那么我的合法权益将如何得到保护？
