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时间：2020-02-22 09:27:25来源：融易新媒体
疫情重灾区武汉的复工复产比看上去更困难。
在武汉光谷的显示产业基地，华星光电的员工小斌也没想到，春节的日常轮值留守，会一直持续到现在。由于面板、半导体产业的特殊工艺，即使是春节期间也需要运转，不能停产，疫情导致的人工不足，让企业和留守员工都压力倍增。
除了华星，附近还驻扎京东方、天马微电子等国内面板龙头。武汉一直把光谷定位为战略性新兴产业的重要阵地，围绕着屏幕产业链，总投资就超过1000亿元，用来打造全球最大中小尺寸显示生产和研发基地，位于武汉的共5条生产线牵动着产业链的心弦。新冠病毒肺炎突然袭来，也令面板厂商们面临考验。
一边是冒着风险坚持工作的一线员工。小斌告诉21世纪经济报道记者：“简单来讲，人员和机器的状态都在逐渐靠近极限。这段时间，每工作六天休息一天。工作强度接近平时的两倍，因为人只有平时的一半，工作日平均工作10-12小时，这之中对感染的担忧是最主要的。”
而TCL集团董事长李东生近日也在微博上表示：“由于半导体显示产业制程特殊，需不间断生产，每天都有员工上班。深圳和武汉的员工依然在岗，特别是武汉华星工厂位处前线，在严峻的疫情面前核心管理层主动留守厂区，带领七千员工坚守岗位。”
另一边是在竭力平衡防疫和复工工作的企业。目前华星在武汉有两条产线，其中t3是LTPS LCD产线，t4是柔性OLED产线。其中，华星武汉低温多晶硅显示屏(t3生产)占全球供应20%，停产将对全球产业链造成冲击。
2月20日，华星方面告诉21世纪经济报道记者：“目前，武汉华星无公司内传染导致的病例出现，之前相关媒体文章所附通报为公司每日向全体员工公开推送的疫情防控通报。其中涉及确诊病例系该员工休假外出期间感染，第2天发现当日就医隔离，曾与其接触的20人也即时隔离观察。相关隔离人员每日健康检测，且核酸检测均为阴性，暂无异常，确诊员工目前身体恢复良好。”
虽然面板厂是相对自动化程度较高的产业，但是仍需要不少人工。
前线挑战
目前不论t3和t4，华星都还保持着满产的状态。对于一直在前线的员工来说，身心压力倍增，他们也是战疫中的逆行者。
“正常情况下留守员工最多工作到初六，就可以轮休。但因为武汉封城，应该返岗的回不来，该轮休的没法走，还有少部分是主动留下来做支援。”小斌告诉记者，“平时上班时间正常是8：30-17：30，偶尔加班到七八点，最多到十点多。但是这段时间经常都会到十点，有时更晚。”
虽然面板厂是相对自动化程度较高的产业，但是仍需要不少人工。从工艺流程看，面板厂生产主要分为前段和后段，前段基本全自动化生产，后段是半自动，需要大量产线工人，劳动力密集。
因此，大家最担忧的自然是安全问题，离开园区可能更不安全，但是还是担心封闭环境出现输入性病例，“可以看得出来，公司是在尽可能想办法追求最大产能和控制疫情传播这两方面平衡。每日会每人发放一个一次性口罩，每日会供应消毒水。餐厅增加隔板等改进上个星期就已经在做，但是人流量还是很大。”
同时，员工们的主要诉求还在于调整工作节奏、以及能否适当减产。小斌告诉记者：“由于人力长时间的缺乏，很多机台没有机会按时保养，所以机台的状况在持续变差，并且人员的工作状态也有明显下滑，各类人员疏忽导致的错误显著增加，如果疫情导致的交通管制长时间持续，那么要继续保证满产将会更加艰难。”
此外，在薪资酬劳上，没有返岗的同事和在武汉一人干两人活的员工一样拿工资，也让一些一线员工产生不平衡感。据了解，目前的额外奖励是2月14号的工作时长之前，算双倍工资。
可见，工程师、产线工人们在这一月十分辛苦地劳作，在面板行业稳定的背后，是一线员工们在背后默默付出。
华星方面在最新声明中表示，公司目前采取了一系列防疫举措，全力满足留守员工的生活需求及健康要求，为员工提供科学监测、检测与应急保障。华星内部人士也告诉记者，大家都在坚守，熬过这段困难时期，在防疫措施和员工交流疏导方面也在继续完善中。
华星还表示，由于交通管制，管理团队、员工少部分在公司值班，一部分通过远程支持，共同承担着防疫和保障公司运作的工作。 随着疫情的变化和人员逐步返岗，已经坚持了近一个月的员工会得到妥善的休息和调整。
据记者了解，目前已经有韩国、中国台湾的管理层、研发人员陆续回到武汉。
但与此同时，外地的员工依旧面临困境，一方面由于疫情，大家都不愿意马上返回公司，另一方面，工厂人工短缺，急需人手。
