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时间：2019-06-26 04:17:19来源：融易新媒体
6月21日，夏至这一天，太阳直射北回归线，是北半球全年中白天最长、夜晚最短的一天。位于台湾新北市土城自由街的“虎跃厂”，鸿海创始人郭台铭正最后一次以董事长的身份出席鸿海股东大会，月底他将不再是鸿海的董事长。
现场挤了不下1000名小股东，在一曲《感恩的心》的背景音乐中，郭台铭做了一番时间不长，但信息量很大的深情感言，言辞颇有点悲壮甚至煽情的味道。
“我已经决定，淡出鸿海，公司营运交给经营委员会的9人小组。我很有信心，他们一定会做得比我更好。我永远不会回来。他们具备足够独立的能力运营公司。每个人都比我优秀。”
“45年来，我从什么都不懂的穷小子，学做工厂、学开模具、学着管理，从十名工人开始到现在，酸甜苦辣都经历过，半夜常常会想到以前的景象。这是一个既舍不得，但是又必须把棒子交出去的心路历程。”
自诩“人生过去40多年像一头牛，卖命给鸿海”的郭台铭，早在2001年，就开始谋划接班，喊着要退休。然而直到18年后，郭台铭宣布要变换赛道，追求更大的梦想，竞选2020年台湾地区领导人时，庞大的鸿海帝国，才真正迎来“交班时刻”。
最终仅用两个月时间，郭台铭宣布正式交班。鸿海迅速成立由9位高管组成的经营委员会，并确立新继承者。刘扬伟为新董事长，李杰为副董事长。刘扬伟此前担任鸿海半导体S次集团总经理，李杰则为鸿海集团旗下A股上市公司工业富联副董事长。
而此前呼声最高的四位接班人选，夏普会长兼夏普中国CEO戴正吴、鸿海副总裁兼亚太电信董事长吕芳铭、鸿腾精密董事长卢松青以及鸿海总财务长黄秋莲均没有“转正上位”。外界对于名不见经传的刘扬伟，也持怀疑态度。外界更为关心的是，郭台铭交棒过后，鸿海这个千亿代工帝国将驶向何方?
董事长背后的决策团
实际上，在内部赛马能者上的形势下，谁能主导鸿海进入新赛道并弯道超车，为鸿海贡献最大的增长动能，谁才能进入郭台铭法眼。
半导体加上工业互联的组合正是符合了郭台铭带领鸿海向高科技、高利润转型的殷切寄望。外界亦同样期待“刘李双雄”能成功开启后郭台铭时代。
郭台铭会后对“刘李组合”寄予重望并表态称：“刘董事长是跟着主机板一起做起来的，是电子业的老前辈，李杰在美国33年，也做过白宫的科技顾问，两人共同征战多年，培养了特殊的情感。”
时代周报记者注意到，股东会当天，“新王”刘扬伟身着黑西装白衬衫，领带特意选用不显眼的银白相间，相比郭台铭的紫红领带配色，极为低调。刘扬伟谈道：“年轻的时候，不觉得他(郭台铭)了不起，觉得他技术懂得还不如我深，但是跟他越久越服气，他的情操、精神，很难超越。”按照刘扬伟的口风，他信奉郭台铭的那一套管理哲学，仍旧会维护郭台铭的精神以及鸿海文化的DNA。
值得一提的是，就在当天，鸿海股价“由红翻黑”，收盘价76.8新台币/股，较前一日的77.7新台币微跌1.16%。
不得不提的还有，郭台铭此前曾表示：“因未来5年是鸿海至关重要的转型期，未来5年没有考虑退休，况且先前已答应股价不到200元(新台币)不会退休，这个承诺不会改变。” 而目前，鸿海的股价每股不到80元新台币。
另据台湾媒体报道，在今年宣布参选之后，郭台铭仍继续“扫货”鸿海股票，过去连续7个月共增持3.99万股，占比9.6%，而所有鸿海董事持股比例合计9.68%，换言之，其他董事股票持股比例合计不到0.1%。因此，郭台铭的话语权和影响力依旧毋庸置疑。
这是否意味着，无论走到台面上的是谁，郭台铭的使命似乎还没有完成，他也不会离场。表面看似尘埃落定的新王之选，或许在很长一段时间内仍将继续，鸿海的交班注定是一项漫长的系统工程。
在业界看来，鸿海交班的潜台词其实是，董事长职务虽由一人接替，但并非交由一个人，鸿海集团的经营决策权力实则交付一个由9人组成的“智囊团”共同承担，鸿海也从曾经的一人决策，变成了类似于台积电、台塑集团、华为一样分权分立的模式。
实际上，早在2001年前后，郭台铭就首度透露退休意愿，并开始探讨“接班”计划。彼时其表示要提升20位总经理，每个总经理都要有负起每年500亿元营业收入的能力。
由于郭台铭早已对外表态不打算让子女接班，所以在鸿海内部启动了智囊团的形式管理。郭台铭曾对外将这一种分权分利的方式称之为“联邦体制”。2014年1月，郭台铭宣布富士康组织改造，成立了当前的12个次集团，并认为每个次集团将来至少会有3-5家上市公司。
