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时间：2024-04-29 10:55:01来源：中国网科技
“这是最大的增效。对于零售行业，早一天多一个人上岗，多一个赚钱的可能性，这是一个很现实的话题，我们通过人力资源的转型帮助我们的业务带来了实际的收益，这是我们非常开心看到的点。”
AIGC技术的推动下，各行各业与新科技的结合正变得日益紧密。而在人力资源行业，AI面试产品的广泛应用，正成为企业降本增效、优化招聘流程的重要工具。戴科彬在产品沟通会上即表示，Doris的面试成本仅为传统线下面试的五分之一到八分之一。
让中国的HR更专业
对投资并购持开放态度
人工智能变革生产力的同时，也在重构人才市场。实际上，自去年AIGC问世以来，关于其是否会导致大规模失业的讨论从未停歇。如今，面对Doris，负责招聘和裁员的HR们可能也感受到了前所未有的职业挑战。
对于Doris是否会取代HR，戴科彬强调，Doris并不是为了取代HR，而是希望将HR从日常繁琐的事务性工作中解放出来，将精力投入到更有价值的战略任务中，推动中国的HR迈向专业化时代。
戴科彬进一步指出，在国内，很多中型及中小型企业是没有HRCOE的，这导致诸如组织设计、薪酬与绩效体系的构建、激励机制的设立以及员工培训等核心人力资源管理工作得不到专业的指导，Doris作为HR的数字人助理，能够在企业缺少COE的情况下，帮助HR开展专业的薪酬设计、培训和发展计划等工作，填补这一空白。
Doris的强大功能并非一蹴而就。早在2018年猎聘就启动了针对人才的智能评估项目，初代产品2019年即面世，此后经过数年研发与迭代，直到2023年AIGC技术的出现，使得Doris得以完善并展现出强大的实力。“我们现在每两周就会扫一遍市场，因为我们要确保这个产品在核心维度上始终保持领先。”戴科彬称。
对于未来是否会在自研之外，通过投资并购进一步强化AI能力，戴科彬持开放态度。他认为，如果遇到在细分领域表现特别出色的公司，双方完全有合作的可能，如果合作的前提是需要进行投资，那也可以考虑。
