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时间：2023-08-01 23:59:01来源：互联网
如果是当地人住的话，卫生环境可能不太好，屋里有很大一股味道。塞拉利昂洗手间条件相当艰苦，类似于中国农村的旱厕，没有自动冲水系统，我们需要用勺子盛水，来冲洗洗手间。
除了工作，我们会与其他援助队伍一起吃饭，聊天，庆祝中国传统节日。非洲有KTV等娱乐场所，但我们通常不会去，因为安全问题和工作日的忙碌，我们周末选择休息。
在非洲，尤其在塞拉利昂，我最大的困难是协调问题。由于文化差异，当地人可能不理解我们的意图，不知道我们是来帮助他们学习技能的。因此，我必须对当地部落解释我们的来意，展示我们的善意。
我担任项目经理，需要与当地接洽，寻找合适的培训场地，采购所需材料，并与他们协调合作。同时，我还要向国内定期汇报。
为了保障团员的安全，我不允许他们晚上出门。一些中国企业可能会雇用当地人作为保安。能够在中资企业工作，获得稳定的收入来源和生活保障，这对当地人来说，已经很好了。
非洲各个国家情况不相同，有些地方的确存在较好的挣钱机会，但也需要吃苦，面对一定风险。由于政治、经济等不稳定因素，非洲一些企业可能更愿意雇佣男性员工。
【5】“很难从国内招到大学生”
邹广川 肯尼亚内罗毕 从事房地产开发
2011年10月份，我来到肯尼亚，之前在广东做家电外贸行业，但在国内竞争过度劳累，利润率过低。非洲可能是最直接、最容易赚钱的地方，这里市场竞争相对较低，利润率更高，市场还没有像国内那样规范。
我们80后的这一代人相对能吃苦耐劳，更愿意承受压力。刚开始在肯尼亚时，生活条件很艰苦。我租了一套便宜的房子，安全措施简陋，门口只有一把大锁，晚上得用玻璃杯挂在门扇上，防止盗窃。后来我的公司不断发展壮大，工作和生活条件有了很大改善，公司有卡宴、埃尔法商务车等十多台车，还有了自己的运输公司，有40多台自卸车。公司的中国人担任中层管理者，当地工人负责具体施工等任务。我们开发的小区配备游泳池、健身房、车库等设施，保证住户的舒适和便利。
有时我们会直接从国内招聘应届生，也有些人在工作待遇相对较低，所以选择来肯尼亚发展。我们公司的财务专员在2016年入职，生宝宝在国内待了一年多，又过来肯尼亚了。她在武汉一个月拿6000块，在肯尼亚年薪30多万，而且包住，出行公司安排车，回国送机票，一年一个月带薪假。
很多中国人在肯尼亚创造了优秀的企业和业绩，但大家都觉得非洲危险、贫困，这让我们很难从国内招到大学生。即使我们开出了实习工资都开到了1.1万，还包吃包住。肯尼亚的发展前景很好，温度舒适，非常宜居。我希望国内的大学生能够了解非洲的真实情况，不要因为信息不实而产生误解。
我还是通过人脉关系，在大学里找到了几名应届毕业生。有个小伙子在武汉找到了工作，但他觉得国内房地产红利期已过，他一个双非院校毕业生，很难有机遇，而非洲正大搞建设，就选择来非洲。像他这种大学生只要在这里认真干，两三年我就能提拔成项目经理，年薪三四十万。我认为，如果能吃苦，是能在非洲挣到钱的。
非洲国家的发展情况因地区而异，肯尼亚等东非地区相对发展较好，但西非地区可能存在较多问题，例如疟疾和战乱等。在我十几年的生活经历中，从未遇到过战乱或疟疾等。肯尼亚的旅游业也发展迅速，吸引了越来越多的游客，包括来自欧洲的游客。
目前，我的公司销售额大约在每年一亿多元，包括房地产和工厂的销售额。和在国内做生意一样，我在肯尼亚也遇到过困难。刚开始生意亏损很严重，我带了70万块钱过来，但很快就快亏光了。人力、采购、清关运输和市场拓展成本等，我前期投入了很多，但业务一直不景气，几乎亏光了。尽管面临着巨大的压力和困难，但我还是决定坚持下来。
家电生意好转后，我也开始尝试其他领域的投资，包括工厂和房地产。我已经克服了许多困难，对自己有更多信心。我当时是一个人决定去肯尼亚的，叔叔劝我留在国内，但我坚持要出去看看。后来我妻子也过来了，孩子大约一岁的时候也带过来了。
在肯尼亚，没有太多的夜生活和社交应酬。当地的治安可以，晚上短暂不乱晃，避免到不安全的地方，生活还是比较安宁的。工作时间一般是早上8点到下午5点，相对来说，工作压力没有国内那么大。我的公司员工不需要加班，大部分工作由当地员工完成，而中国人主要进行监督和检查。
