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时间：2023-02-11 17:28:02来源：新媒体
【#女职工哺乳期后拒绝调岗被开除#，融易新媒体，法院二审改判：公司赔近10万元】
2月8日，北京。王某在某公司从事管帐事情，于2019年4月23日出产，2020年4月22日哺乳期竣事，当日公司与其清除劳动条约。
女职工哺乳期后拒绝调岗被开除
其与公司的第二份条约于2020年3月31日终止，在两边协商续签第三份劳动条约时，公司以王某原事情岗亭已由新雇用的员工接替为由，为王某提供了其他三个岗亭选择。
因改观事情所在与事情内容，王某差异意上述调岗遭开除后，将公司诉至法院。
一审法院认为公司终止两边劳动条约并无不妥，二审法院改判公司抵偿王某94380元。
法院称调岗事由缺乏正当性、公道性和须要性，属于违法终止劳动条约。
