已婚未孕不应成为求职的阻碍女性因婚育问题面临的职场歧视引热议

时间：2023-01-13 22:44:01来源：互联网

【#如何看待已婚未孕求职受阻#】

近日，#女子上班第一天因已婚被辞#引发关注。

已婚未孕不应成为求职的阻碍

王女士上班第一天办理完入职后，被人力告知公司希望招一个稳定的不会怀孕的，王女士因已婚未孕被辞退。律师表示，因已婚、未婚、怀孕被公司辞退是违法的，辞退有严格的法律要求和规定，

#已婚未孕不应成为求职的阻碍#

然而不少网友反映，日常求职过程中，已婚未孕的身份会形成阻碍，会被用人单位问到“何时要小孩”。

对此，有网友认为，职场上的婚育歧视会进一步降低生育意愿，若对此类歧视不加以约束，会使女性就业愈发艰难；也有网友表示，一定程度上虽然能理解公司希望降低用人成本的经济角度，但不代表可以放任用人单位此类行为，一方面应加大监督力度，另一方面也应该给予用人单位相应补贴或扶持措施，合力解决此类问题。

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【#女子上班第一天因已婚未育被辞#人事称公司希望招稳定的不会怀孕的】#已婚未孕不应成为求职的阻碍#

近日，广东广州，王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。王女士介绍，当时刚入职在熟悉日常的工作职责，而后被人事叫去谈话，说看到她入职资料上写着已婚，融易新媒体，觉得她后期会要小孩，王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班，近期并没有备孕打算。王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员，人事称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。

王女士称，第一次遇到这种情况很生气。