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时间：2020-11-18 11:53:36来源：互联网
近日，有基层干部向媒体吐槽称，他们乡镇迎来一次上级问卷调查，其中一个问题是“一个星期可以吃几次肉”，有位村民回答“一个礼拜吃一次”。后来反馈情况时，当地基层干部被告知这个问题答得不合格。为了检查能过关，他们于是专门研究了一下答案，让村民再遇到这类问题时回答“想什么时候吃肉就什么时候吃”。果不其然，复查时这个问题通过了。
开展问卷调查的初衷，是为了搜集某项工作的成败得失，倾听群众的意见建议，本不应该有什么“标准答案”。然而，由于上面要“标准答案”，于是下面要么备好“样板”投其所好；要么“另辟蹊径”，导致最后结果与检查的初衷背道而驰。如此检查考核方式，不仅得不出个所以然来，还容易滋生“只看表面，不顾实效”的歪风。
实事求是地说，从中央到地方都在提倡给基层减负，现在的检查也确实比过去少了，但是一些检查过分强调硬性指标“不打折扣”，这就成了一种新的形式主义。退一步说，就算基层干部按照要求将“标准答案”交了卷，但其中的“含金量”又有多少？恐怕还是“中看不中用”，融易新媒体，进而导致考核检查严重变了味，也使得基层干部把相当多的精力投入到并无实质意义的工作中。
群众的眼睛是雪亮的，党员干部的工作做得好不好，群众看得最清楚、心里最明白，也最有发言权。因此，如果非要给“标准答案”画个像，那也不是几个领导干部坐在办公室里“拍脑袋”就能够想出来的，其一定是践行以人民为中心的发展思想，深入基层，眼睛向下、扑下身子，在用心用情用力解决群众关切实际问题的基础上得出的。
上级接地气，基层才更有干劲。不管是迎检“标准答案”，还是“硬性指标”，都必须以推动高质量发展和让群众满意为指挥棒，这样才能经得起实践的检验、群众的检验、历史的检验。
