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时间：2020-11-02 18:28:45来源：融易新媒体
记者：团建的目的就是为了宣传公司文化，加强上下级之间的互动，提升团队凝聚力。不少受访者认为，团建其实是种很理想化的东西。许多项目的设置是通过折磨体力、消磨意志来达到类似斯德哥尔摩综合征的效果。这样的团结和“温情”不能让员工获得认同感。回到办公室，同事关系该怎样还是怎样。因此，日常工作中对团队氛围的调节，可能要比这种形式主义的团建有意义得多。
张丽云：真正理想的团建要符合六个方面：
第一，团建活动可以有，但频率不能太多，不能过分侵占员工的业余时间；
第二，团建活动要由用人单位的财务预算支持；
第三，对于团建活动当中的相关风险，用人单位要参加商业保险，为全体员工提供保障；
第四，对于团建活动的内容，工会应当对其合法性合理性进行审查，同时应征求员工的意见，对于超出员工身体承受极限的项目，不应该进入团建活动的内容部分。在国家层面也应当对团建的内容进行合法性合理性审查，对于涉嫌违法或涉嫌洗脑的团建活动，应及时叫停；
第五，从企业内部来讲，团建活动是由全体员工自愿报名参加的，对于不参加的员工，用人单位不能影响其福利待遇和职称晋升等，不能因此而克扣员工福利；
第六，团建活动具有两面性，好的团建活动可以增强员工之间的协作能力，增加彼此了解度，但是团建活动也可能会引发一些人际关系危机，因此可能需要人力资源部门有一些对策，尽量减少或解决可能产生的坏影响。
沈建峰：从积极的方面来看，现代化的生产是一种有组织的生产，员工之间的了解、信任与合作等对于提升生产效率具有积极意义，而团建活动可以实现这个目标。从消极的方面来看，也有同行业之间攀比的因素在里面。业内同行都在搞团建时或者相同规模的企业都在搞团建时，有些企业出于攀比心理也会搞团建。
团建活动一定要着眼于提升团队凝聚力，加强员工信任、了解这一目标。在形式安排上应考虑行业特点、本企业实际、员工情况，内容应积极向上。同时不应过度影响劳动者的休息休假等权益。
