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时间：2020-09-29 15:06:34来源：融易新媒体
从核查的情况看,李侃违纪有三个特点:一是从人员上讲,请吃请喝的多是关系比较密切的,送礼给他的大多是熟悉的;二是从时间上看,最近几年连续不断,节假日前居多;三是上下不分,对管理服务对象丝毫没有忌讳。
正因为此,李侃收受的消费卡、“烟票”等很多都是在办公室内完成的。“我一个人一间办公室,一般也不会有人进来,他们放下就走了。”李侃说,自以为很隐蔽,没有第三个人知道,“说到底,还是存有侥幸心理。”
先后多次到李侃办公室送礼的一名卫生院院长,也有着近30多年的卫生系统工作经历,和李侃相识多年。“俩人就像是亲戚一样,中秋节、春节前萧山人都会相互走动,自己就跑去办公室给他表示一下。但私心也是有的,归根到底还是自我要求不够严格。”
萧山区纪委监委派驻第八纪检监察组组长方红认为:“亲而不清,没守住纪律底线,缺乏敬畏心,是李侃最大的问题。”
李侃自己也坦承,对纪律条规的学习入眼入耳,却没有入脑入心,敬畏之心渐渐让位于人情往来,逐步放松了对自己的要求,对一些不正之风眼见之、心随之,慢慢习以为常,以致走上错误道路。
“认识错误,及时止损。”这是记者在采访违纪人员时,听到的共同心声。
在接受组织处理和教育后,李侃等人正视自身问题,放下思想包袱。在今年新冠肺炎疫情来袭时,他们认真履行职责,奋战在防控疫情一线。
以创建清廉医院为载体,推动以案促改、正本清源
5月28日上午,萧山区会议中心一楼萧然厅,全区卫健系统党风廉政工作暨清廉医院建设推进会召开。
“经历了疫情防控,医务人员的形象树立起来了。我们要维护好这个形象,不能犯这种错误,影响社会上对医生的尊重。”结合对李侃案例的剖析,蒋金娥为在场的150余名卫健系统领导干部上了一堂生动的廉政党课。
李侃一案在当地引起了不小震动,也暴露出萧山区卫健系统监督中的一些短板和漏洞。“比如,对党员干部八小时外的监督手段还需进一步探索和创新,在强化群众监督意识、重视社会监督力量方面也有提升空间。”萧山区纪委常委高海飞认为。
按照“一案一建议”的要求,区纪委监委派驻第八纪检监察组向区卫健局党委下发纪律检查建议书,督促加强队伍建设、强化制度落地、抓实责任追究。“李侃案带给我们一个警示,即一个领导干部不能在一个岗位待得太久。”区卫健局主要负责同志表示,下一步将落实重点岗位轮岗交流、约谈提醒等制度,管牢“关键少数”,发挥示范带动作用。
以剖析李侃案深刻教训为契机,以创建清廉医院为载体,以强化监督促清风为目标,萧山区卫健系统开始了一场正本清源的整改行动。
今年年初,区卫健局开展了“压实责任、纠治四风”集中教育整顿活动。活动聚焦违规收送礼卡礼品礼金“烟票”、违规吃喝及违规收受红包回扣等问题,加强自查自纠,集中进行整改。春节前后,共有8人次主动上交礼金礼卡,共计14300元。
据区卫健局副局长毛建勋介绍,为强化对医院公职人员的监督管理,及时发现倾向性、苗头性问题,该区建立了蜂巢式监督运行机制。该机制将廉情监督员、监管责任区、党组织比喻为“蜜蜂”“蜂孔”和“蜂巢”, 按照全员覆盖、分级负责、责任到人的要求,重点监督中层以上干部、医风医德考评、公权力使用等。“这是监督触角的延伸,有利于及时发现问题、进行提醒。”
7月初,区纪委监委派驻第八纪检监察组组织卫健系统干部旁听浙江省人民医院麻醉科原主任胡双飞涉嫌受贿罪案件庭审。
“胡双飞案反映出,少数医务人员在专注业务的同时,忽视了学习,缺乏对纪法的敬畏。我要引以为戒,严以律己;同时要履行好监督责任,抓早抓小,加强对医院干部职工的纪律教育和监督。”区第一人民医院纪委书记金海港表示。
记者了解到,区卫健局已经制定了清廉医院建设三年行动计划,正在有序推进各项任务落实,朝着“政治清明、干部清正、院风清朗、医风清新”的目标努力。(张胜军)
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