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时间：2020-11-07 13:19:56来源：武汉晚报
武汉晚报讯（记者 章鸽）2020年秋季，白领们在传统“金九银十”的秋季跳槽季又会有何想法和行动呢？4日，智联招聘发布《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》，报告显示，武汉地区有56.5%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数与去年相比有所提升，为2.63，融易资讯网（www.ironge.com.cn），甚至高于全国水平(2.58)。
秋季在往年一直有“金九银十”之称，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。智联招聘调研数据显示，2020年秋季，有跳槽行动的武汉白领比例为67.6%，高于去年同期的64.2%。
其中，有13%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外54.6%的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为27.3%，较去年的34.4%有所减少，可见经历疫情之后，更多白领从春季时的观望期，迈入跳槽行动期。
调研数据显示，56%的武汉白领表达了不同程度的焦虑，认为有较强或很强安全感的白领占比16.2%，与去年秋季的16%相比轻微上升。
尽管“压力山大”，武汉白领还是充满正能量，不断追求更大职业收获，并努力在生活、家庭与工作之间取得更好平衡。93.5%的武汉白领愿意努力奋斗以期在职场中获得更多回报；当被问到愿意牺牲什么去换取更多工作成就，大部分武汉白领选择牺牲“娱乐消遣”，占比85.6%；愿意牺牲“睡眠休息”的白领为30.2%，仅有19.8%的人愿意牺牲“家庭陪伴”。
在对“福报公司”的选择上，有高达66.2%的武汉白领明确表示不会选择采取“996/007”工时制度的“福报公司”，认为“生活与工作平衡才是福报” ，高于全国总体水平（61.9%）。
智联招聘专家认为，对于企业来说，部分白领选择在不平凡的一年坚定“跳船”，为组织发展提出了警示，企业应重视人才真实诉求，加强白领的职业培养与组织认同度，为人才提供实现价值的土壤，以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的长期竞争力，在机会来临时牢牢把握，真正取得更好的工作与生活平衡。
