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时间：2020-05-31 16:28:33来源：北京青年报
春节假期延长可以是个“软规定”
胡建兵
全国人大代表、上海市作家协会副主席潘向黎向本次全国人大会议建议，结合现实情况、传统风俗、国民诉求和防疫需要，可将春节假期由7天延长到15天。
潘向黎代表解释这样做有很多好处，可以缓解长期存在的春运压力，让人们更安心从容过年，增加春节文化记忆的厚度和温度，更大力度促进消费，让空巢老人感情需求和心理需求得到更好满足，让留守儿童和父母有更多的团聚时间，等等。
春节是中国的传统节日，是中国人最为看重的节日。春节七天假期称为“长假”，其实不算长，不少人除夕当天往家赶，不一定能回到家，一些在远地方工作的人，路上来回一趟就用掉三四天。还有一些人春节回家，要打扫卫生、采购食品、上坟祭祖、拜访亲戚，短短几天真有许多事情都来不及做。不少人觉得过春节太累，七天时间不够也是原因之一。
如果将春节假期延长为15天，可以让民众错时回家，根据自己的情况调整出行时间，缓解出行压力，融易新媒体，也可以放松心情旅游休闲，可以让人有更多的时间与亲朋进行交流。按照传统，正月十五之前都属于广义的春节，很多地方仍保留着元宵之前不开工的习俗，适当延长春节假期，也是对传统的一种尊重。因此，无论从“增进民生休假福祉”还是“传承民族传统文化”角度，“延长春节假期”建议都具有合理性。
也要看到，春节假期延长，可能带来一些问题，比如对员工而言是福利，对企业则可能是负担。延长假期后，可能会影响一些企业的正常生产，对企业的生产经营活动等会带来不利的影响，严重的甚至影响出口。另外，企业对员工的工资还得照发，这就会在一定程度上增加企业的负担。
笔者认为，如果法定节假日有增加的空间，向春节倾斜未尝不可，但选择权最好交给企业和员工，即春节假期延长最好是一个“软规定”。我们其实更需要完善带薪休假制度，正是因为带薪休假制度执行得不好，公众才要通过法定节假日来实现带薪休假本应承担的功能。
最理想的是，各单位可根据自身实际，将员工带薪休假与春节假期结合起来，拿出一部分“带薪休假”的时间调入春节。这样一方面可以延长春节假期，另一方面也可以使强制带薪休假得以落实，这样既不影响企业的正常工作，也可以让员工有更大的选择空间。
