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时间：2024-11-26 17:15:01来源：新媒体
早在刘永好此次拟举牌之前，2023年3季度开始，深圳立业便开始大举买入民生银行股票，截至2023年末该持股比例已经达到3.37%，位列该行第七大股东。截至今年三季度末，深圳立业持有民生银行4.49%股份，仍位列民生银行前十大股东第四位。
2024年6月民生银行第九届董事会席位正式落定。深圳立业实控人林立当选民生银行非执行董事。与张宏伟、刘永好、史玉柱、宋春风、赵鹏、梁鑫杰一同成为民生银行的外部董事。
泛海系当家人卢志强则因为债务纠纷出局，民生银行2024年半年报显示，泛海集团持有民生银行约18.03亿股股份，占比4.12%。该行三季报显示，泛海集团已经退出民生银行前十大股东序列，卢志强对民生银行的影响力也将彻底消失。
对于民生银行而言，影响却远远没有结束。2023年以来，民生银行两次对泛海系相关公司提起诉讼，截至2023年末，民生银行与泛海集团贷款余额为187.26亿元。
2024年9月，民生银行再向其股东“泛海系”及其实际控制人卢志强提起诉讼，要求偿还累计54亿元人民币的借款本金及相关利息、罚息。这标志着双方的矛盾已难解难分。
“泛海系”坏账旧疾仅仅是民生银行关联交易麻烦的一个缩影。
2023年12月27日，民生银行公布了一项其跟同方国信、东方集团、巨人投资、新希望集团、福信集团5家企业日常关联交易预计额度高达612亿。
究竟来看，民生银行与史玉柱控制的巨人投资及其关联企业的关联交易额度高达132.6亿元，其中授信类112.6亿元。与刘永好控制的新希望集团及其关联企业的关联交易额度高达113亿元，其中授信类103亿元。与东方集团及其关联企业的关联交易额度150亿元，其中授信类112.39亿元。
在当年密集减持民生银行时，刘永好曾对外表示，“民生银行没有绝对大股东，优点是没有大股东控制、关联交易相对较少，缺点也是没有一个大股东全身心为其投入。”2006年刘永好遭踢出董事会，坊间曾有传闻称是因刘永好反对关联交易，认为民生银行目的是为民营企业融资服务，而不是为大股东服务，被到其他大股东的反对。
截至2024年三季度末，民生银行的前十大股东中，除香港中央结算（代理人）有限公司持股18.93%外，大家保险持股比例为16.79%，深圳市立业集团持股4.49%，同方国信投资持股4.31%，新希望集团与一致行动人持股比例4.18%，上海健特生命科技持股3.89 %，东方集团持股3.61%。若“新希望系”此次增持获核准实施，有望超越立业集团，成为民生银行第四大股东。
民生银行2023年年报显示，新希望集团刘永好、泛海系卢志强、东方系张宏伟均为该行副董事长。现如今随着卢志强的退出与东方系张宏伟麻烦不断，未来随着刘永好话语权不断增加，民生银行在关联交易方面的动作值得关注。
压力给到管理层 降薪是担当还是作秀？
如果公司业绩不好，企业核心管理层是否需要通过降薪来承担责任？这个问题，其实没有标准谜底。
2020年空降民生银行任该行董事长的高迎欣，3年多以来高迎欣对民生银行的改革仍在继续。掌舵民生银行第一年，高迎欣做的第一件事便是加大了对不良贷款的清理力度。从另一个角度来看，上述民生银行业绩不佳也是高迎欣主动改革的结果。
2024年1月，高迎欣于《中国金融》杂志上公开撰文表示，近年来，民生银行把处置化解风险和强化完整风险管理作为关键任务，大力压降非标资产，实施清收处置“三年规划”，原有存量风险基本化解、资产质量稳固向好。
高迎欣对于民生银行强化风险处置改革也引出一些争议，比如2020年民生银行业绩爆雷时，其平均超400万元的高管薪酬就曾引起讨论。
高迎欣曾表示每年都增加市值考核在绩效工资当中的权重，民生银行近3年也出现了多次降薪，但是即便是降薪之后，高迎欣的薪酬依旧仍是上市银行业“年薪一哥”。
据民生银行披露《2023年度高级管理人员薪酬报告的决议》显示，民生银行董事长高迎欣2023年薪酬为373.52万元，此次薪酬的“其余部分”为214.21万元，合计总薪酬为587.73万元，继续领冠上市银行高管薪酬。
对比高迎欣2022年615.38万元，高迎欣薪资同比确实出现一定程度下降。但是27.65万元薪资降幅对民生银行能够产生多大影响？值得深究。
