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时间：2020-09-21 09:43:44来源：红网
我是今年参加西湖管理区事业单位招聘考试的一名普通考生，没背景没关系，父母都是平头老百姓，想通过招考来突破和改变当前的现状，先后参加了几个区县的招聘考试，却没有一个地方像西湖管理区的做法一样漏洞百出，无视公平公正公开。对于常德市西湖管理区管理委员会网站公示的拟聘结果存在三点疑问：
第一，《西湖管理区部分事业单位及“三支一扶”公开招聘入围人员体检公告》名单未曾出现的一名考生，却直接出现在《西湖管理区2020年部分事业单位招聘及“三支一扶”招募拟聘人员名单公示》中（连体检都没入围怎么就突然成了拟聘人员了？）。对于这一疑问暂且相信如西湖管理区人社局工作人员所说，由于入围者体检不合格所以进行了递补，那么体检结果公示、递补公示在哪里？？《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）第六章第三十三条规定，“公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督”，那么过程公开体现在哪里？原本招考这么一件很严肃的事情，所有考生都想通过招考改变今后的人生轨迹，也都非常认真积极地对待每一次机会，然而招聘小组却不分是非、任意妄为，扼杀广大考生所怀揣的梦想，如此不公开不透明和极其不严谨的做法是否有违招考规定？让人不得不怀疑其中是否存在猫腻。与此同时，《西湖管理区2020部分事业单位公开招聘考试成绩及体检入围人员公示》第2点也清楚注明“如有体检、考核不合格或弃权者，不予聘用。经区招聘领导小组同意，可按应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补二次”，那么既然入围者体检不合格可以依次进行递补，为何体检入围者弃权后不依次予以递补？《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）第四章第二十七条规定，“招聘计划出现空缺时，经单位负责人员集体研究决定，报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过2次”，同样属于招聘计划出现空缺时的情形，却采取双重标准，难道这就是所谓的公平正义？？究竟是什么原因左右招聘小组采取如此双标的做法，其中是否存在权钱交易？？在此之前就曾质疑过此做法有失公平公正，但最终不了了之，做为一级政府机构避重就轻、罔顾事实，毫无说服力和公信力可言，让人难以相信此举竟是一方政府部门所为，实在有损政府部门整体形象！！
第二，《西湖管理区2020部分事业单位公开招聘考试成绩及体检入围人员公示》中未曾出现播音主持岗位体检入围人员，但之后此岗位却有人员直接出现在《西湖管理区部分事业单位及“三支一扶”公开招聘入围人员体检公告》中（体检入围公示为49人，体检公告变成50人，突然增加1人）和最终拟聘结果公示名单中。典型的“一摸黑”，对于突然冒出来的结果，我们同样也看不到“信息公开，过程公开，结果公开”。
第三，《关于西湖2020年度事业单位招聘部分招聘岗位动态调整的公告》中教育研究室财务1岗位报名合格人数显示为2，且开考比例调整为1：2，而《西湖管理区2020部分事业单位公开招聘考试成绩及体检入围人员公示》却显示这一岗位有3名考生的成绩，那么多出来的这名考生从何而来？另外，《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）第四章第十九条规定，“批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，应设置合格分数线”，《常德市西湖管理区部分事业单位2020年公开招聘工作人员及三支一扶招募公告》也明确“凡经批准降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例的岗位，进入面试对象笔试成绩不得低于60分”，而《西湖管理区2020部分事业单位公开招聘考试成绩及体检入围人员公示》显示，参加面试人员笔试成绩均未超过60分，这是什么操作？？
那么这3个存在疑问的岗位是如何进行招聘的？？其中有何内幕？？就这样的招聘结果能让多少人信服？？拿出来摆在明面上给大家看的东西，也就是所谓的“表面工夫”都不屑于做得严谨一点？？就这样无视广大考生的正当权益和社会监督？？请问又将会有多少无辜考生不明不白地沦为牺牲品？？所以，恳请相关部门进行调查，融易新媒体，还广大考生一个公道！！
