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时间：2020-09-18 15:51:43来源：红网
关于仁和镇卫生院绩效奖金迟迟不发放的问题
尊敬的县委县政府县卫健局领导：
根据《关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发【2009】6号）文件精神，加快推进乡镇卫生院改革步伐，探索建立责权利统一，功能完备，管理规范，融易资讯网（www.ironge.com.cn），运转高效的乡镇卫生院管理模式，坚持改革、发展、稳定和先行试点，逐步推广的原则，整合城乡医疗卫生资源。现医疗机构试点已结束，已覆盖到所有乡镇卫生院。卫生院根据医院每月的实际收入和开支发放职工应得的绩效奖金，其他乡镇卫生院都陆陆续续制定绩效分配方案。
仁和镇卫生院院长张民，会议上只会跟职工耍耍嘴皮子，“画饼充饥”，能敷衍一时是一时。一转眼2020只剩最后的三个月，职工一分钱都没看到。
首先，关于讨论绩效分配问题，为什么不开全院职工大会。当天谁上班就让谁去会议室开会，难道身为本院的一名职工，连起码的知情权都没有？不上班就不配有知情权？
其次，提供的分配明细来源不明。只有一项可分配资金金额数目，这一项可分配资金金额数怎么来的？为什么没有明细？
次而，个人系数问题。个人系数分配不公平。为何院长的个人系数就排前面？医疗职工就应该比你少？医疗这一块每天从早上到晚，也没多几分钱。就凭每天上班早？坐在办公室玩手机就应该拿得多？
最后，医疗的绩效为什么要分给公卫人员？公卫人员的钱有分给过医疗人员？不公平。
关于绩效分配问题，大部分职工都有意见。而我们院长处理的方式让人不满，专断独行。他说，谁有意见就去他办公室单独解决？这就是你处理问题的方式？职工不配发表不满？
