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时间：2020-07-07 14:44:11来源：融易新媒体
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗?人社部7月6日表示，当然是不合法!用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
人社部官方微信号6日梳理了五种不缴纳社保费的情形，包括试用期不给缴纳社保、让员工承诺弃缴社保、人事档案没转移到单位不缴社保、不签合同为由拒绝缴纳社保、用支付现金方式取代缴社保等。遇到这五种“坑”，劳动者可以理直气壮地说“不”!还可以向社保部门投诉维权!
试用期不为员工缴纳社保合法吗?
单位以试用期为由，融易资讯网（www.ironge.com.cn），不为员工缴纳社保不合法。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。
企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
