现在大学生都在哪找工作？2022年毕业生求职途径和渠道有哪些？

时间：2022-10-20 23:00:27来源：融易新媒体

据艾瑞咨询最新公布的2022年大学生求职者洞察报告显示，线上求职成主流，近半数通过网络招聘平台找到第一份工作随着网络招聘平台技术的持续迭代，其精准匹配、AI面试等功能大幅改善了求职体验，提升了求职效率，成为大学生求职的首选。在大学生求职渠道的选择上，57.9%通过网络招聘平台求职，另外随着不少企业搭建起招聘管理系统，52.5%的大学生会关注意向企业官网、社交媒体官方账号等发布的招聘信息。对于已经毕业工作的群体，通过网...

　　据艾瑞咨询最新公布的2022年大学生求职者洞察报告显示，融易新媒体，线上求职成主流，近半数通过网络招聘平台找到第一份工作

　　随着网络招聘平台技术的持续迭代，其精准匹配、AI面试等功能大幅改善了求职体验，提升了求职效率，成为大学生求职的首选。

　　在大学生求职渠道的选择上，57.9%通过网络招聘平台求职，另外随着不少企业搭建起招聘管理系统，52.5%的大学生会关注意向企业官网、社交媒体官方账号等发布的招聘信息。

　　对于已经毕业工作的群体，通过网络招聘平台找到第一份工作的比例达47.6%。

　　对职业技能培训和求职能力提升培训服务的付费意愿更高

　　在网络招聘平台提供的增值服务中，学生们使用较为普遍的有求职能力提升培训（47.0%）、谁看过我的简历（39.3%）、职业技能培训服务（38.3%）和简历自动刷新及代投服务（38.3%），由此可见学生们一方面对于了解和更新求职状态有较大需求，另外希望不断提升自己的求职技能和职场能力。从付费意愿来看，学生们对于职业技能培训及求职能力提升培训服务的付费意愿最强，愿意为单次服务付费超100元的比例分别达到33.8%和27.0%。

　　超七成更愿意使用有应届生服务的大招聘平台、

　　75.2%的学生更愿意使用有应届生服务的大招聘平台，高校毕业生历来是稳就业的重点人群，而这类平台因能够垂直服务到应届生和在校生，能够根据其求职需求开发更有针对性的精准精细服务，通过岗位精准匹配、AI面试、线上群面和专场网络招聘会等方式助力其更顺利更高效地斩获offer。