女子求职碰壁遇HR帮改简历 2022年大学生求职者洞察报告公布

时间：2022-10-20 14:24:06来源：互联网

据白鹿视频，近日，四川成都。张女士在网上找工作，与一家公司沟通时遇上了位神仙HR。对方在看了她的介绍后，觉得她找工作的技巧上有问题，就提出了自己的看法，并帮助张女士修改简历和打招呼用语。当事人张女士称，她当时找了几个月工作一直在碰壁，收到这样的建议后，找不到工作的焦虑一下就被缓解了。之后几天对方也一直在关注她的求职进度，还继续帮她剖析了简历，让她觉得非常暖心！延伸阅读：目前艾瑞咨询公布2022年大学生求职...

　　据白鹿视频，近日，四川成都。张女士在网上找工作，与一家公司沟通时遇上了位“神仙”HR。对方在看了她的介绍后，觉得她找工作的技巧上有问题，就提出了自己的看法，并帮助张女士修改简历和打招呼用语。当事人张女士称，她当时找了几个月工作一直在碰壁，收到这样的建议后，找不到工作的焦虑一下就被缓解了。之后几天对方也一直在关注她的求职进度，还继续帮她剖析了简历，让她觉得非常暖心！

　　延伸阅读：

　　目前艾瑞咨询公布2022年大学生求职者洞察报告，主要内容如下：

　　调研发现，41%认为当前就业形势严峻，融易新媒体，就业困难较大，在这种认知下，大学生在为自己制定职业规划时表现出较明显的求稳心态——计划进入体制内（公务员、事业单位等）的群体占比最大，为29.3%。在读研究生中54.5%对自己的职业规划为进入体制内（TGI=186），可见研究生群体从事公务员、事业单位等体制内工作的倾向尤为明显。

　　无论是整体来看还是分性别讨论，薪资福利、工作稳定性和职业发展机会均为学生在求职时考虑的因素，可见学生们在求职时不仅关注薪资福利等现实因素，同时也会考虑自己的晋升空间和发展可能。

　　从大学生的就业雇主类型意向来看，62.3%选择了央企国企。

　　艾瑞调研发现，87.7%的同学愿意从事灵活就业，更高的自主性、丰富的体验是主要吸引力，也有将近30%的同学视其为过渡性选择。据数据显示，2020届全国高校毕业生的灵活就业占比16.9%，2021届占比为16.3%。另外冯喜良教授课题组调研发现，专科生的灵活就业比例为25.8%，高于本科生（12.3%）和研究生（10.7%）。