公司面试表问能否接受无偿加班？企业回应面试题目是怎么回事

时间：2022-10-12 07:27:34来源：融易新媒体

据@共富财经：近日，一张深圳某公司的面试表引起网友热议。面试表中的问题包括是否接受无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。对此涉事公司回应称，每个公司都有询问权，这些问题只是了解情况，但不影响录取，录取的时候会综合面试题择优录取。相关阅读：近日，拉勾招聘数据研究院针对95-05后、学历为大学专科及以上应届毕业生进行了大数据调研，并公布报告。其...

　　据@共富财经：近日，一张深圳某公司的面试表引起网友热议。面试表中的问题包括是否接受无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、试用期不买社保等令应聘者非常敏感的问题。对此涉事公司回应称，每个公司都有询问权，这些问题只是了解情况，但不影响录取，录取的时候会综合面试题择优录取。

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　　近日，拉勾招聘数据研究院针对95-05后、学历为大学专科及以上应届毕业生进行了大数据调研，并公布报告。其中显示，融易新媒体，对于职场内卷和躺平的选择时，只有3.13%的毕业生选择了彻底躺平；37.5%的人认为工作的终极目的是为了更好的生活，他们拒绝“内卷”，倡导以高效工作代替无用的表面功夫。

　　同时，区别于热搜中的“整顿职场”等论调，被问及当工作遇到不顺心的情况时，九成以上的毕业生选择短期或长期隐忍下去，仅有9.38%的毕业生会选择立刻离职。其中53.13%的毕业生选择骑驴找马，寻找适合的时机；21.88%的毕业生会努力克服选择继续；15.63%的毕业生会受市场环境不景气的影响选择隐忍。

　　在首份工作的选择上，受访者中，58.82%的毕业生将个人发展机会作为他们择业时首要考虑的因素。在问及如有机会，是否愿意选择进入互联网企业时，8成毕业生选择愿意。