脉脉2022MAX年度“职得去”雇主评选启动助力147万企业抢滩数字时代

时间：2022-10-25 10:57:57来源：生活在线

近日，职场社区平台脉脉MAX年度职得去雇主评选正式启动，脉脉平台上147万企业参与评选申报，最终获奖企业将从企业影响力排名TOP150中诞生。本年度职得去雇主评选以抢滩数字时代为主题，评选中企业可展示多维实力，在经济数字化的人才争夺战中，抢先一步吸纳顶尖人才。同时，脉脉也将真正有实力的优质雇主展现在大众面前，为职场人提供明确的求职风向标。自2018年首次举办，脉脉年度职得去雇主评选已经持续五年。与其他雇主评选不同的是...

　　近日，职场社区平台脉脉MAX年度职得去雇主评选正式启动，脉脉平台上147万企业参与评选申报，最终获奖企业将从企业影响力排名TOP150中诞生。

　　本年度“职得去”雇主评选以“抢滩数字时代”为主题，评选中企业可展示多维实力，在经济数字化的人才争夺战中，抢先一步吸纳顶尖人才。同时，脉脉也将真正有实力的优质雇主展现在大众面前，为职场人提供明确的求职风向标。　　

图片12.png

　　自2018年首次举办，脉脉年度“职得去”雇主评选已经持续五年。与其他雇主评选不同的是，该奖项基于脉脉平台1.2亿真实职场人构建的生态价值，源自真实职场人的真实发声，评选结果实现了去专家化、去中心化。

　　本年度“职得去”雇主评选主要依据脉脉企业影响力，包括企业内容曝光、员工活跃、企业号访问、企业号粉丝活跃、职位曝光、职位投递率等维度，将选择权交给职场人。职场人每一次在脉脉平台上对企业发表点评、浏览及投递职位、访问企业号、回复企业相关内容等，都直接对参选企业的评分产生影响。每一家真正重视员工声音的企业都值得被点亮。

　　随着硬技术产业规模持续扩大，人工智能、碳中和等新经济领域产生巨大的人才缺口。解决人才短缺，吸引和留住人才是关键。但随着职场人逐渐突破信息茧房，不再单纯参考薪酬，也开始摒弃“唯大厂论”，而是有了更多元的价值理念和判断标准，投资式跳槽成为更多职场人的选择。这也提高了企业引进中高端人才的门槛。尤其是人才缺口大的新经济企业，单靠“钱”已经无法打动人才，而是需要发展前景、企业文化、团队氛围等更全面的雇主品牌建设，才能链接顶尖人才，对人才形成长效吸引力。

　　今年春招期间，脉脉推出公司点评系统，通过聚合社区点评、“职得去”榜单、职业机会，被称为“公司的大众点评”。脉脉公司点评凭借“反向背调”的特殊功能迅速出圈，已经成为职场人求职避坑宝典，也成为企业多元立体展示自身优势、树立正向标签、建设雇主口碑、高效连接人才的重要抓手。　　

图片13.png

　　脉脉公司点评的参考价值与其职场用户样本量级、内容含金量、真实性客观性等因素息息相关。脉脉作为中国最大的职场社区，汇聚了1.2亿注册用户，147万活跃企业，建立起庞大的公司点评数据库。同时，脉脉不断完善公司点评产品机制，增加了点评者在职状态、设置了更多的点评维度和情绪标签，给企业开放了回应点评的权限，并将公司点评聚合进企业号主页、职位详情页等多个场景，进一步增加点评的真实性和客观性。

　　经过持续完善，脉脉企业号成为企业呈现公司点评信息的第一出口。企业号将杂乱的雇主印象碎片集合取精，通过集中打造正向雇主品牌，先人一步影响候选人最终决策，并为雇主找到与业务发展和公司文化更适合的员工，提早一步挖掘人才，实现品牌资产和人才资产双丰收。　　

图片14.png

　　本年度职得去雇主评选设置7大奖项，包括雇主品牌建设顶尖雇主、年度卓越雇主、年度人气雇主、年度最值得信赖人力资源企业、年度卓越个人奖/卓越团队奖、雇主品牌建设优秀个人奖、社交招聘专家。目前正在TOP150雇主筛选阶段。11月14日将产生TOP150榜单，并正式展开年度优质雇主奖项评选。最终评选结果将在12月1日-12月14日进行公示。

　　MAX年度职得去雇主评选报名持续进行中，可持续关注脉脉平台信息，关注评选活动进展。脉脉将帮助更多企业的多维影响力被看见，快速搭建雇主口碑，更多优秀企业尤其是新经济企业更全面立体地展现雇主形象，吸纳中高端人才，实现降本增效。求职者也可以发现更多好机遇，把握职场的选择权和主动性，顺利迁徙到职场新家园。