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时间：2020-12-22 04:20:38来源：中国经营报
本报实习记者 吴清 记者 李正豪 北京报道
三星近期的一次人事大变动引发高度关注，不仅因为一次晋升214名高管为近年来最高，也因为三星正处于新老权力交接的关键时期。
12月4日据外媒报道，三星目前正在经历3年来最大的人员晋升调整，共有包括多名执行副总裁、高级副总裁在内的 214 名高管获得晋升，同时，三星显示、三星存储和三星晶圆代工事业部于近日都进行了社长级人事调整。
就此，三星方面回应《中国经营报》记者采访时表示，目前官方没有相应回应内容，对目前媒体发布的消息无法评价。不过记者从多个信源渠道了解到，该人事调整消息基本可信，12月份进行年终人事调整是三星惯例，且涉及到的人事调整大多与三星近年来的投资布局和转型高度相关。
业内多认为，此次调整主要可能出于两个方面的考量：一是三星正处于新老权力交接的关键时期，为新任领导的到位做好铺垫；另一方面，稳中求进，适应近年来市场变化和三星自身布局调整，组织和人员相应变化，谋求新的突破。
“公司战略和业务重点变化，自然会引起组织架构和人事的变动，比如此次三星显示高层的调整正凸显了三星显示技术革命的决心、坚决从LCD转向QD-OLED等新技术的决心。”中国电子视像行业协会副秘书长董敏对记者表示。
3年来最大晋升调整
据悉，此次晋升的214名高管中，包括 31名执行副总裁、55名高级副总裁、111名副总裁和17名其他的重要高管。这也成为近年来三星规模最大的一次人事晋升调整。
记者注意到，三星此前一直有在年底或年初进行较大规模人事调整的惯例，大多是在12月份进行。此前，多家外媒也曾报道，三星将于本月进行一次大的人事、组织的改编。
在晋升的高管中，新晋升的执行副总裁是最值得关注的，因为这些高管已经展示了他们的领导能力和在业务发展方面的出色能力。
据悉，此次晋升的执行副总裁中，有三星半导体研究实验室的 Hwang Gi-hyun、视觉显示业务的 Go Seung-hwan、数字设备业务部门的 Lee Gang-hyup、移动部门的 Kim Hak-sang、三星研究的 Choi Seung-beom 等。
其中还有一位备受关注，在三星显示这个部门上，将任命副社长（EVP）崔周善（Choi Joo-sun）为新任社长（CEO），同时继续担任大尺寸显示业务部长。前任CEO 李东勋（Lee Dong-hoon）将成为三星显示的顾问。
崔周善毕业于公立研究型大学韩国科学技术院，是半导体设计方面的专家，领导了量子点显示屏的研发，这次调整也被认为是三星近年来显示技术革命的重要风向标。
不过此次人事调整，由于只提拔了少数外籍和女性员工，也被外界指出企业缺乏人员多样性。
据悉，在此次提拔的214名高管中，女性仅有13人，占6%，非韩国籍仅有4人。Score首席执行官Park Ju-keun说，考虑到三星在全球舞台上的地位，它需要在多样性方面进行改进。
三星则在声明中表示，作为多元化和包容性战略的一部分，三星电子已经更广泛地为外国人和女性打开了大门，这有助于创新和可持续发展。
奖罚分明 凸显未来变革决心
据了解，此次214名高管的晋升相当于三星近四分之一的高管的晋升调整。业内认为，如此大规模的人事晋升调整是三星奖功罚赏的体现，也是在为三星新老权力交接做好铺垫。
以往，三星集团人事调整的标准就是“赏罚分明”，对成果突出的部门进行奖赏，对业绩不佳的部门追究责任，并通过人事、部门调整来谋求革新和突破。
以三星集团代表子公司三星电子为例，此前人事晋升与公司部门营收呈较强的正相关，业绩好了，升职的员工也较多，比如2018年一共升职220名，2019年为158名。
记者还注意到，此次人事调整未涉及到公司部门和业务的大幅调整，所涉及到的人员变动也多为晋升、新老交接和补充新生力量。
不过除了稳健之外，三星也在适应新的变化、积极培育新的增长点。今年三星接连发布半导体、显示器的大规模投资计划，相应的，三星电子将配置合适的负责人，并聘请年轻高管，为组织带来变化。
此次半导体、显示部门等的领导变更正凸显了这一特点。上述分析人士认为，三星只有继续做大做强，并保持三星在半导体、显示、通信手机领域的全球领先地位，并重点布局人工智能（AI）、5G和VC等新兴领域，才能为三星和李在镕的未来增加砝码。
三星显示加速向OLED转型
人事尤其是部门领导的调整往往意味着三星发展战略和业务重点的变化。
