快捷导航 
时间：2020-12-03 18:23:27来源：互联网
11月27日消息 网信证券原投行部副总因被解聘将公司告上了法庭，索要各项赔偿及未发工资、奖金共计111万元，最终法院支持了不足一半的诉讼请求。
网信证券成立于1988年4月21日，前身为沈阳市国库券流通服务公司，同年更名为沈阳财政证券公司。2009年10月13日，更名为诚浩证券有限责任公司。2015年11月30日，更名为网信证券有限责任公司，注册资本5亿元。自2018年开始，网信证券净利润持续巨亏，2019年被证监会点名存在重大风险隐患，地方证监局也派驻工作组监控公司经营，2020年公布的最新的券商评级结果显示，网信证券是唯一的D类券商。
保底年薪高达120万元 入职不足3年被辞退
网信证券与王某于2015年9月1日签订了《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，劳动合同期限自2015年9月1日至2018年8月31日止，任职岗位为投资银行部副总经理，工资每月10万元保底年薪120万元（不包括奖金签字费和其他正常福利待遇）。绩效奖金，每月扣除五险一金及个税后，实发金额约6.7万元。
2018年1月25日王某收到网信证券发出的《解除劳动合同书》要求在2018年2月20日解除劳动关系。王某的工资也发至2018年2月、社保及公积金缴纳至2月。
王某申请仲裁，要求网信证券支付：违法解除劳动合同的赔偿金12.52万元，2017年8月1日至2018年1月31日期间正常工资差额12万元， 2018年2月1日至2018年2月28日期间正常工资10万元，2016年3月1日至2018年2月28日期间年休假工资带薪11.03万元，2017年12月份确定的应当在半年后发放的奖金29.39万元，2017年12月份被扣罚的奖金7.02万元，“养生园、福建沈佳农业、惠晶显示科技、河源山峰文化”，四个项目的财务顾问费项目，以及“深圳多辉农产物”新三板项目奖金合计29.82万元。
但对于仲裁结果双方均不满意，起诉至法院。
被认定为违法解除劳动合同 多项请求获支持
一审法院认为，根据《合同法》的相关规定，网信证券解除与王某劳动合同的行为属于违法解除，网信证券应依法向王某支付赔偿金。因王某的月工资标准高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，因此应按深圳市上年度职工平均工资三倍为基数，违法解除劳动合同的赔偿金数额应为12.52万元。
网信证券以王某在有关新三板项目过程中未尽勤勉职责，导致客户强烈不满，并向公司总部投诉，给网信证券造成重大影响为由，对王某给予公司内部通报批评，连续扣罚12个月工资的20%及个人绩效工资的处分，因此扣除了王某2017年8月1日至2018年1月31日期间20%的工资。
《深圳市乐源实业股份有限公司证明函》中显示，客户对王某不满事项有：1、从未主动过问客户项目、从未开过机构协调会、导致客户需要主动询问和组织；2、故意推后客户申报材料时间、故意压后反馈回复时间，导致客户第一次申报未成功。但一审法院认为，函件仅称王某存在的情形为案外人对王某的主观评价，无具体相关事件或文件证明案外人评价的客观性，对函件中的内容不予采信。同时网信证券的违纪处罚规定没有明确的处罚标准，因此法院对于网信证券扣发王某2017年8月子2018年1月期间20%工资的差额12万元的事实不予支持，
网信证券还依据《关于扣回已发放给王某项目奖金的说明》、《合规问责书》证明王某不享有奖金分配，但王某实际参与了奖金分配，并获得奖金8.63万元，因此网信证券方面将王某2018年2月工资用于抵扣该笔奖金，认为无需再支付。
王某对《关于扣回已发放给王某项目奖金的说明》表示从未见过，不予认可。而事实上这份《说明》只是投资银行事业部出具给人力资源部及财务部的。但是在网信证券出具的《解除劳动合同通知书》，明确工资发放至2018年2月。网信证券不能证明对于用工资抵扣已发奖金的事宜与王某协商一致。因此，一审法院支持王某关于网信证券2月工资10万元的诉请、
对于未修年假，网信证券认为王某因为岗位特殊网信证券并不要求其做班，也不对其进行考勤，王某可自行安排休息时间，网信证券不做强制性规定，更从未不允许王某享受年休假王某诉请年休假不符合实际情况，网信证券不应承担12天的未修年假工资。但法院方面认为，对于员工的休假情况应该由用人单位举证。因此法院认定，网信证券应向王某支付12天未休年假工资差额11.03万元。
奖金问责扣款有自己签字 多个项目未实际完成
