快捷导航 
时间：2020-11-22 04:07:03来源：互联网
本报记者 周尚伃
近期，券商全面涨薪的传闻刷屏券业朋友圈。
某咨询机构发布的一份调研报告称，个别券商全员调涨固薪30%，着实让不少证券从业人士好奇又兴奋。对此，《证券日报》记者采访多位券商人士，多数人表示“不知情”、“没有收到涨薪邮件”；另一方面，记者了解到，部分券商确实在进行薪酬机制调整，“可能会涨薪”。
虽然涨薪还是不确定事件，但证券业着实从人才吸引力方面展示了自己的行业人气，仅下半年以来，就有7139人加入证券业，这其中，投行业务线最具吸引力。126家券商的保代人数较上半年末增加1086人，增幅高达26.61%
有券商进行人力资源改革
调整工资体系
近期，某咨询机构发布的一份调研报告显示：“中信建投最近会涨薪；申万宏源发邮件显示所有人固薪会涨30%；中信证券全面涨薪，所有SA都涨了，VP层级区域组涨薪到行业组水平，债券ABS中D职级基本工资8万元-9万元，全薪400万元；海通证券的薪酬提升，投行部门是内部涨薪最高的部门。国泰君安投行明确涨薪30%。中金公司GI薪酬调高至SE水平。”
为此，《证券日报》记者向申万宏源内部相关人士求证，其表示：“公司并没有发邮件说要全面涨薪，更没有听说所有人的固薪会上涨30%。”
“不过，集团正在做‘五位一体’的人力资源改革，方向上确实是希望提高固薪在总薪酬的比例。具体是针对不同部门，前中后台情况，进行人力资源管理的调整和优化，目前还没最终落地。”上述申万宏源内部相关人士向记者独家透露。
也有券商表示，可能会涨薪。上述券商中，一家券商相关人士向《证券日报》记者表示；“据说公司薪酬是会普涨，类似于工资体系调整，但目前具体情况还不了解。”
保代人数增长超千人
券商高薪聘任
投行薪酬一直是券业薪酬话题的中心。这份网传调研内容显示，多家券商投行部门将大幅涨薪。
对此，某券商投行人士向《证券日报》记者透露，“对于投行的薪酬而言，每个公司都有稳定的薪酬体系，不会随意涨薪或降薪。投行部门的业务增长都会体现在绩效提成当中，都有相应的管理办法。目前，公司投行部门还没有涨薪计划。”
同时，在调研报告中显示，某券商投行部门应届生的固薪能达到2.8万元-3.6万元，《证券日报》记者联系到了该券商的一位应届毕业生，其向记者表示，“固薪在2万元左右，目前还没有听说要上涨。”
全面推行注册制后，具备成熟投行团队、项目储备丰富、研究定价和机构销售能力突出的证券公司也将迎来新的盈利增长点。为此，很多券商不惜花重金聘请保荐代表人（以下简称“保代”）。
《证券日报》从猎聘网观察发现，不少券商均挂出保代职位招聘，开出百万元年薪的不在少数。其中，国融证券招聘保代，职位为券商投行部业务团队（非新三板）负责人，年薪为240万元-288万元。某中大型券商北京投行部招聘保代给出的年薪在120万元-144万元之间；某上市大型券商，招聘保代VP给出的年薪在120万元-192万元之间。
从保代的现状来看，自2004年至今，我国实施证券保荐制度已有16年，当时首批保代名单中共有609名入选，至2020年11月份保代人数已增至5167人。目前有16家券商的保代人数超过100人，其中，中信证券的保代人数最多，为333人；中信建投紧随其后，共有292名保代；还有海通证券、华泰联合证券、中金公司、民生证券、国金证券6家券商的保代人数不超过200人，最少的券商仅有1名保代。
截至目前，126家券商的保代人数较上半年末增加1086人，增幅高达26.61%。有7家券商保代人数超50人，19家券商下半年保代新增人数超10人。其中，中金公司新增107位保代，海通证券、民生证券、华泰联合证券、中信证券分别新增99位、87位、78位、75位保代。
国际新经济研究院经济行为与中国政策研究中心主任郑磊在接受《证券日报》记者采访时表示：“券商保代人数的爆发式增长与全面推行注册制密切相关。当前不单单是注册制方面，科创板、债券市场等都需要投行人才，这是主因，还有一层原因是投行‘金领’这个职业一直以来都自带光环，伴随着高薪酬更吸引人才流入。”
券商人才需求旺盛
下半年超7000人“入行”
随着注册制将稳步全面推行以及金融业全面对外开放，也对国内券商实力提出了更高要求。一方面是行业吸引力的逐步提升，另一方面，券商对于人才建设也更加看重，仅下半年以来，就有7139人加入证券业。
