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时间：2021-05-21 09:11:58来源：中国产业经济信息网
大基金公司维持优势和中小基金公司寻求突围都需要优秀的管理和投研人才。
公募基金高速发展之下，人才争夺战成为基金经理加速流动的主因。
据21世纪经济报道记者统计，截至5月20日，今年以来整个公募行业的新任基金经理高达228位，创出历史同期最高水平。
这些新任命的基金经理绝大多数来自于公司内部。
同时，有95位基金经理离任，涉及71家基金公司。
离职的基金经理中不乏市场上知名的老将，比如有14年基金经理从业经验的东方红资管前任副总经理饶刚，其下一站或为睿远基金。
“行业人才流动呈现加速状态。”华南一位公募基金人士表示。
伴随着基金行业的大爆发，公募基金经理的变更更加频繁，“大基金公司维持优势和中小基金公司寻求突围都需要优秀的管理和投研人才。”
95位基金经理离任
根据21世纪经济报道记者统计数据显示，截至5月20日，今年以来已有95位基金经理离任，涉及71家基金公司。其中北信瑞丰基金、前海开源基金、博时基金、新华基金和国投瑞银基金均有3位基金经理离任，是离任基金经理数最多的基金公司。
此外，凯石基金、广发基金、华宝基金、泰达宏利基金、农银汇理基金、银河基金、银华基金、泓德基金、嘉实基金、招商基金、宝盈基金、中银国际证券、华泰柏瑞基金、长信基金等基金公司均有2人离职。
今年以来多名“明星基金经理”“宝藏基金经理”跳槽。
比如，东吴基金经理彭敢今年3月宣布离职，彭敢于2017年加入东吴基金，管理东吴双三角股票A、东吴双三角股票C及东吴嘉禾优势精选混合产品，任职期间的最佳回报率为112.62%。
此前，彭敢曾就职于大鹏证券有限责任公司综合研究所、银华基金管理有限公司投资管理部、万联证券有限责任公司研发中心、财富证券有限责任公司从事投资研究工作。2010年9月起任职于宝盈基金管理有限公司投资部，并于同年11月开始担任基金经理。
还有宝盈基金经理郝淼；3月12日郝淼因个人原因提出辞职，数据显示，郝淼在管理该基金期间，展现优良的投资管理能力，自2019年1月17日管理以来，任职总回报率达182.99%。
业内人士表示，优秀基金经理带来的吸金效应已被市场证实，随着新一年市场持续发力，明星基金经理依旧是各家机构争夺的核心资源。
不过，也有因业绩不理想被动离职的基金经理。
4月24日，前海开源发布公告表示，前海开源优势蓝筹股票基金经理丁尧辞任，离职日期为2021年4月22日。
据公开信息，丁尧任职前海开源基金经理的时间尚不足1年。而丁尧任职期间的产品收益并不理想，任职期间前海开源优势蓝筹的产品回报率为5.80%。
228名新基金经理走马上任
公募基金不断刷新发行纪录，基金经理的队伍也在迅速扩容。
截至5月20日，今年以来全行业合计新聘基金经理则有228名。
就基金管理人而言，广发基金新聘基金经理人数最多，共计有9名。在这些新聘的基金经理中，除了曾刚有12年基金经理从业经历之外，其余8人均为首次担任基金经理。比如5月20日才担任基金经理的夏浩洋，于2017年8月加入广发基金管理有限公司，曾任指数投资部量化研究员。于2021年5月起任6只开放式指数证券投资基金发起式联接基金基金经理。
嘉实基金新聘7位基金经理，除1位基金经理此前在中邮基金管理过产品外，其余6位均为新手基金经理。
华夏基金基金经理队伍今年增加6个新面孔。其中刘薇于2013年1月加入华夏基金，曾任固定收益部研究员，今年1月27日起开始同时担任9只固收类产品的基金经理。
同期，华宝、博时、南方、鹏华等新聘基金经理人数也达6位，合计24位新聘基金经理中仅5位基金经理年限超1年，其余均为新手。
业内人士也表示，随着行业的大发展，人才竞争加剧，各家基金公司除了外部引进优秀人才之外，内部培养仍是主流方式，因此新人会更多。
基金经理加速流动
当前，基金行业的马太效应继续强化，越来越呈“头部化”特征，大量中小基金公司面临较大生存压力，人才流失就是这一趋势的缩影。
在涉及基金经理离职的基金公司中，多数为中小型基金公司，比如离职基金经理数量最多的北信瑞丰基金。
