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时间：2021-02-28 03:08:29来源： 新华融媒·看财经
2月25日，渤海银行官方微信公众号发布《面向社会公开选聘渤海银行股份有限公司行长、副行长公告》称，将面向全国公开招聘行长1名，副行长5名，分别分管批发业务、零售业务、金融市场业务、风险管理和科技、运营管理。
各职位任职要求不低，例如行长、副行长均需从事金融工作8年以上，或从事相关经济工作12年以上。要求具备国有大行、股份制银行高管层任职履历。年龄要求方面也更偏年轻化，该行或将迎来几位“70后”副行长。
据悉目前渤海银行有1名行长及4名副行长。其中该行现任行长屈宏志是从原建设银行江苏省分行副行长“空降”到渤海银行，正式上任至今刚1年多时间。副行长赵志宏也是去年11月刚从该行董事会秘书兼首席风险管理官岗位上提拔上来。此时渤海银行大规模的公开选聘，或使得该行高管团队大“换血”，目的何在？影响几何？
就此，记者2月25日电话咨询该行董事会办公室。对方表示，市场化公开选聘人才、以及后续市场化的薪资待遇等，将有利于该行的高管团队素质的提高，激励其更好的履职，带领公司高质量发展。至于记者提出的若大规模的高管人事变动是否会影响该行日常经营稳定性的疑问，对方表示“人员变动的影响目前还不判断，不过现任高管也可以参与选聘，公开招聘并不意味着全员换人。”
资料显示，2020年7月16日，渤海银行成功在香港联交所挂牌上市，成为第10家上市的全国性股份制银行。不过，作为最年轻的全国性股份银行，截至2020年6月底，渤海银行的资产规模仅为1.27万亿元，总资产、营收、净利润等经营指标在10家全国性股份制上市银行中均垫底。较发展更充分的头部股份行而言，渤海银行仍有较大一段距离需要追赶。
从行长到副行长都全国招聘
为补缺不足，银行公开招聘一两位高管的公告比较常见，但近日一家全国性股份制银行从行长到副行长共6名主要高管都要面向全国选聘。这一消息引发广泛关注。
2月25日，渤海银行发布的公告显示，将面向社会公开选聘职业经理人，选聘职位包括1名行长，主持银行的经营管理工作。副行长5名，其中分管批发业务1名；分管零售业务1名；分管金融市场业务1名；分管风险管理和科技1名；分管运营管理1名。报名截止日期为3月17日。
记者在渤海银行2020年中期报告中看到，该行的高管层共有5名成员，分别是行长屈宏志，副行长李毅、吴思麒、杜刚，董事会秘书兼首席风险管理官赵志宏。2020年11月23日，银保监会发布批复表示，核准赵志宏渤海银行副行长的任职资格。即目前渤海银行是“一正四副”的高管架构。
实际上，该行现任行长屈宏志从原建设银行江苏省分行副行长“空降”至渤海银行的时间也不久。银保监会官网显示，2020年1月，屈宏志出任渤海银行行长及董事的任职资格获得监管批复同意，即屈宏志正式走马上任该行行长一职刚满1年多。
在此背景下，该行为何要对高管人员进行“大换血”？对此，渤海银行董事会办公室相关人士向记者表示，如公告中所说，公开选聘人才是为了建设高素质、专业化的经营管理团队，提高渤海银行经营管理水平，增强市场竞争力。
可以看到，该行对上述岗位的招聘要求不低，具体来看。行长、副行长均要求从事金融工作8年以上，或从事相关经济工作12年以上（其中从事金融工作4年以上）。且要求在国有大型商业银行或全国性股份制商业银行有过高管层任职履历。年龄方面偏爱年轻化，行长年龄一般不超过53周岁，副行长年龄一般不超过50周岁，也就是说该行将迎来几位“70后”副行长。
董事会办公室相关人士还表示，后续市场化的薪资待遇，也有利于促进该行的高管团队更好的履职，推进企业高质量发展。
招聘公告显示，选聘人员按职业经理人管理，任期三年，任期期满考核合格可续聘。薪酬待遇方面，参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。据悉，2019年各家全国性股份制银行行长的薪酬为200万元至400万元不等，其中头部股份行的行长年薪超过400万元。
一位银行从业人士向记者表示，渤海银行上市后不久就进行高管团队的补血换新，可能与“上级部门”的要求有关。“可以看到近年来天津农商行、天津银行也曾进行类似市场化选聘职业经理人动作，确实是有这样一个银行改革的要求。”
经营发展需要专业化高管团队
