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时间：2020-08-18 03:16:26来源： 金融时报
“猜猜金融科技板块里，你最适合哪个岗位？”近日，各大金融机构启动秋季招录工作，交通银行在其微信公众号上发布总行金融科技板块2021年校园招聘公告，除了职业发展、福利待遇、人才公寓、医疗保障等招贤信息之外，甚至贴出食堂一日三餐图片和“学长寄语”来吸引毕业生们的关注。
近期发布的《2020年春招就业市场追踪报告》显示，受疫情影响，国内就业市场招聘需求较2019年同期降低34%。同时，互联网、金融等热门领域却逆势而动，在春节后第三周，应届生岗位需求数量环比均增长20%以上。《金融时报》记者在采访中发现，无论是银行机构还是旗下银行系金融科技子公司，对金融科技人才可谓求贤若渴，这个秋天的新一轮人才争夺战已悄然拉开序幕。
银行系大举招兵买马
7月28日，农业银行全资子公司农银金科成立，五大国有商业银行金融科技子公司已经全部配齐。农银金科发布的招聘启事显示，招聘涵盖技术管理、软件研发、市场运营和综合管理四大类22个具体岗位，总计招聘130人。自2015年以来，多家银行先后成立金融科技子公司，从目前的设立情况来看，银行系金融科技公司有望达到12家。而随着银行金融科技子公司的队伍逐渐壮大，银行对人才的诉求越来越强烈，尤其是对“金融+IT”复合型人才更加青睐。建信金科在3月春季招聘发布了500个岗位，7月16日再次面向社会招聘，主要包括人工智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类、数据管理与分析类、技术运维类、IT项目管理类等岗位。回顾2019年年报，多家银行均表示来年将提高金融科技的资金投入和对金融科技人才的重视程度。这一点，是否会在薪酬上有所体现？此次农银金科招聘启事中未提及薪酬部分，不过记者查询猎聘网信息发现，部分国有大行金融科技公司中，岗位年薪平均数约为40万元，有些岗位可高达120万元。据艾瑞咨询预测，2020年，我国金融机构对于前沿金融科技的资金投入将超过2000亿元， 占其IT总投入的67%以上；预计到2022年，金融机构整体IT资金投入将达到4043亿元，其中用于前沿金融科技的资金投入将达到2618亿元。
复合型人才一将难求
大举招兵买马的背后是银行加码金融科技的决心和压力。不少银行在对金融科技相关岗位的描述中，希望来应聘的专业人才能够熟悉银行各项业务流程，锻炼专业IT能力，并成长为兼具该行“金融+IT”专业技术能力及银行业务理念的复合型人才。然而，现实情况是，目前，融易新媒体，金融科技人才面临着严重的供需矛盾，需求极为旺盛，而既懂金融又懂科技的复合型人才却非常稀缺。甚至即便是高薪，也难以招到符合特定职位要求的高端人才。由此，不少金融机构“退而求其次”，倾向于选择计算机、电子信息相关类以及统计学、数学相关类专业的毕业生。原因是不少金融机构认为，经济金融类专业的毕业生对信息技术掌握有一定难度，反之会比较容易。从任职要求来看，金融科技招聘岗位的“门槛”并不低。金融类岗位对工作经验最为看重，通常要求具有5年及以上金融行业从业经验；而IT和互联网岗位对学历的要求最为严格，要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬表示，疫情加速金融服务线上化的进程，监管对于金融服务线上化有量化和时间的要求，所以银行都在扩招线上金融服务、数字风控、人工智能和区块链等领域的人才。孙扬告诉记者：“据我了解，一些农商行和城商行新增招聘90%以上都是金融科技人才。银行对于金融科技人才的争夺非常激烈，不仅互相之间挖猎，也加大了对于金融科技公司和产业互联网公司的挖猎。”
薪酬并非唯一吸引要素
一项调研表明，金融科技人员流动十分频繁，人才的流失率也极高。47%的金融科技人员在一年以内更换过工作。低薪招不来人、高薪留不住人是金融机构面临的困境。《2018年中国金融科技就业报告》显示，吸引尖端金融科技人才的驱动因素中，高端人才最看重未来的职业发展（29%），其次是企业文化（24%）和薪酬（17%）。而在公司福利方面，金融科技人才最喜欢公司股票期权（55%）；其次是领导力发展计划（53%）和灵活的办公时间（50%）。这也许可以给银行以启示。薪酬不再是唯一筹码，职业发展前景、企业文化成为人才引进的重要吸引力。
