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时间：2024-05-15 22:25:01来源：工人日报
“求职者可直接向法院提起民事诉讼。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说，由于此时双方并未建立劳动关系，故该类纠纷不属于劳动纠纷，因此无须以劳动仲裁作为前置程序。记者了解到，融易新媒体消息，在过往类似司法判例中，只要求职者举证得当，法院往往会支持求职者的维权诉求。
李军提醒求职者，尽可能多方了解意向企业的情况，尤其是雇主品牌形象及诚信度。“请求赔偿时，要提供相关证据，证明自身因毁约行为所造成的实际损失。空口无凭，要注意留痕管理，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer。”
“另外，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务。对于有违约记录的企业，学校应向学生发出警示，甚至取消其来校宣讲招聘的资格。”李军说。
(部分受访者为化名)
