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时间：2024-05-11 16:19:13来源：中国青年报
为了让毕业生在数字化浪潮中实现高质量就业，目前国内已经有不少高校搭建了数字化就业辅助工具。比如中国人民大学自主开发设计的智慧职业发展中心平台，不仅能够帮助学生一键优化简历、智能匹配岗位，甚至能够与线上虚拟面试官进行一场一对一的模拟面试。
“因为模拟面试通常需要一对一的特点，专业的指导教师力量相对不足。通过在智慧职业发展中心平台设计AI模拟面试功能，可以较好地解决上述问题。”中国人民大学招生就业处副处长、劳动人事学院副教授于坤说，学生普遍反馈，一对一AI面试训练功能随时随地可用、非常方便，且可查看AI生成的多维面试结果报告，回溯面试过程、复盘整场面试，效果非常好。
几位接受中青报·中青网记者采访的求职者，都强调了面对AI面试官时“自信”的重要性。于坤也提到了这一点并表示，AI面试是通过音像设备收取求职者的视频和音频信息，并通过自然语言处理和图像模式识别来评估求职者的回答和状态的。因此，求职者一定要尽量有条理、吐字清晰地表达自己，特别是面试谜底中的关键词、关键句，确保系统可以清晰地收取到，同时注意仪容仪表，表现得专业自信，以便系统可以记录并分析求职者的非语言信息，以评估自信和专业度。
韩少文强调，融易新媒体消息，从技术层面而言，没有通过AI面试的候选人只是暂时不符合用人单位的人才画像，不代表不优秀，“即使遭真人面试官淘汰，也不能说候选人与岗位是真的不匹配”。因为招聘时会根据企业用人需求，调整AI分数线，“如果最近岗位较饱和，就优中选优，将分数线设置到90分，80多分的人虽遭淘汰，但实际上也是优秀的候选人，也符合用人方向，只是出于需求原因暂不合适。”
