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时间：2019-06-10 23:41:19来源：融易新媒体
茂硕电源2018年经营业绩不佳，但公司高管薪酬却出现逆势上涨，而涨薪之后的高管们却没有兑现增持承诺，本栏认为这样的做法很不合适。上市公司高管的薪酬应该与上市公司经营业绩表现成正比，而且做出的增持承诺就应该尽力去完成，不能忽悠投资者。
6月5日、6日，茂硕电源意外下跌累计10%，跌幅远远大于大盘，其中茂硕电源高管增持“失诺”成为了重要的导火索。茂硕电源6月4日晚间公告称，部分公司高管承诺的增持计划提前终止。这一公告让投资者颇为失望，6月5日、6日的“用脚投票”是最直接的证明。
回看此前，2018年6月，茂硕电源部分高管承诺增持股票，公司董事长顾永德，董事、副总经理肖明，副总经理潘晓平，时任董事会秘书、副总经理谢春华，财务总监秦利红以及子公司部分核心管理人员计划自2018年6月25日起12个月内合计增持金额不低于1000万元，不超过1亿元。
面对当时这样的增持承诺，投资者多数感到欣慰，对当时公司表现出的业绩疲软并未放在心上，对于高管们的涨薪也能表示理解。但让投资者没想到的是，虽然公司高管的薪酬上涨了，但茂硕电源2018年交出的业绩成绩单却是亏损2.56亿元，成为了2012年上市以来最差成绩单。
不仅如此，当初高管们所做出的增持承诺也都成了一纸空话。相比那些承诺期内一股未买的上市公司董监高而言，茂硕电源稍微强一些，毕竟原高管谢春华增持了400股，增持价格6.78元，但这依然摆脱不了茂硕电源高管们忽悠式增持的嫌疑。
对于终止增持的原因，茂硕电源在公告中表示，是受公司2018年半年度报告、2018年三季度报告、2018年年度报告等信息披露窗口期影响，公司拟增持人员的有效增持时间缩短。本栏不禁要问，难道高管们在计划增持股票的时候不知道上市公司要公布半年报、三季报、年度报告吗？
另外，公告还说，由于金融市场环境变化、融资渠道受限等客观原因，导致增持计划的实施遇到困难。对于年薪数十万的茂硕电源高管们而言，就不能拿出工资的一半增持股票吗？这些理由明显没有说服力。
但就是这样的终止增持决议，最终却能够获得独立董事、监事们审议通过，中小投资者的利益如何保护？
在本栏看来，上市公司的经营业绩情况与高管有着直接关系，上市公司业绩稳健增长时，公司高管通过涨薪获得更多的回报无可厚非，但在上市公司业绩疲软，尤其是业绩出现大幅暴跌的时候，上市公司的高管们是不是也应该主动承担起责任，适度地调降薪酬水平，最起码表达出一种和上市公司、投资者共克时艰的态度。
此外，对于上市公司高管公开做出的增持承诺，就更应该努力去达成，如果能力有限就不要随便做承诺，如果做了就应该去完成，要不然就难逃忽悠投资者的嫌疑。
